【资料简介】

2015开门红增员利益分析
为了事业的永续经营
不断扩大自己的经营成果
增加个人收入
提升个人领导、训练与激励的能力
提高个人在公司、社会的形象
用长远的眼光看增员和建立团队
增员的意义
开门红了，要不要增员？
大  纲
1.为什么开门红了还要增员
2.开门红增员收益分析
某些人的观点
开门红是赚大钱的机会，所有时间都用来做业绩了，哪有时间增员
增员+业绩=两倍的时间
平时都增不到员，开门红更别提了
做不做增员都没关系，我做好自己的业绩就了，又不会有损失
开门红——一年中资源最集中、公司支持力度最大的时候
各种业务激励方案层出不穷，拿奖励拿到手抽筋，优厚的待遇让新人更容易动心。
开门红——一年中收入最高的时间
开门红的高收入——炫耀收入的绝佳时机！拿出你的工资短信去增员，事半功倍！
开门红——一年中拜访量最高的时候
没有比这更好的增员时机了！
谈险种顺便增员和转介绍，一个拜访当三个使，并没有多花多少时间。有效利用时间，使自身劳动价值最大化，让自己的时间不断保值增值。
开门红——一年中拜访的最佳时机
年底了，不光客户有了更多的时间，准增员也是一样，一找一个准。
年底了，想换工作的人多了，趁这个机会赶紧“松松土”。
开门红——一年中业绩最好的时间
业绩不成问题，只要人够就能晋升啦！还有比这更好的晋升季节么?
开门红——一年中业绩最好的时间
见识到了开门红的热乎劲，新人更容易受到感染。
新人的出单率和保费较其他时间高出许多，将大大提升留存率。
开门红——一年中业绩最好的时间
新人的业绩，不仅是新人的收入，也是你的收入
错失了新人，就是收入的损失
大  纲
1.为什么开门红了还要增员
2.开门红增员收益分析
开门红中的增员收益
组经理XXX，在年底成功增员XXX
XXX在开门红期间成功销售五年期XXX10万元！FYC1.6万！
此案例可将此内容修改为本单位实际案例
开门红中的增员收益
招募利益：
推荐新人奖1.6万*10%=1600元
伯乐奖1000元
增员方案奖励 1000 元（可填本单位实际）
直辖组津贴：304 元（可填实际举例人员收入）
晋升机会
开门红中的增员收益
组经理赵XX，在年底成功增员XX
XX个人能力突出，在开门红期间成功销售五年期XXX100万元！FYC16万！
开门红中的增员收益