【资料简介】

如何有效增员80、90后？
【增员技巧】
我知道你每天都会这样抱怨那些80,90后员工：他们怎么会在第一次面试的时候就开始问起公司的休假制度!他们会突然得个重感冒，然后消失一段时间!他们甚至会在就职一周后就自信满满地觉得自己能够坐上你的职位!于是，每天午饭时间，你都会跟我抱怨：“这群自命不凡的年轻人究竟觉得他们是谁啊?”
我能理解你的困扰，但是为什么会有这种个结果呢?是的，社会上依然有许多在父母的庇护下好逸恶劳的懒虫，但是不要因为这样而觉得整个80,90后都不值得被雇佣。你所需要做的，是在招聘和管理方法中找到预防措施。在此，我将会给出6个建议，帮助你淘汰庸才，招聘一些对工作充满热情并且会坚守公司左右的年轻积极分子，从而帮助你的企业，也让你停止这些每天的抱怨。
1. 一定要在面试过程中保持诚实的态度
我以前总是会对潜在雇员讲话委婉。但是现在在我的字典里，有自我意识的高级经理人不仅仅需要有忍耐性，而且也应该是“具有挑战性的”或“难以对付的”。所以，我开始不再彬彬有礼了。我会告诉潜在雇员，在出版社的环境下工作会是很困难的，我会告诉他们，在我的杂志社里，不允许任何尖叫，大喊，扔东西;我也会如实告诉他们，出版业现在发展萧条。因此，一些杂志社里的工作职位已经消失，现在剩下的职位就只有助理和高级编辑。过去的话，在晋升到高级编辑之前，助理在中间有五个晋升职位，但现在就只有一个了。我告诉他们，现在若要晋升到高级编辑可能要从原来的两年变到四年。如果他们听了我说的这些毫无吸引力的描述后，依然淡定坐在应聘席上，那我认为，他们一定是很渴望得到这份工作的。
2. 想要强调自己权益的，一票否决
我会告诉每一个潜在雇员，他们可能会在头一两年做些跑腿工作(例如，在摄影工作中打包衣服或帮老板整理费用单据)即使他们将来可能不会被安排这些跑腿工作。如果有一个想成为杂志作者的年轻人，在听到可能会被分派跑腿工作之后跟我说：“但是我的大学让我相信......”我会说：“好了，不要再说了，没有人会关心你的大学让你相信什么，他们只会关于你会不会操作复印机和接电话。这就是工作开始的方式。”毫无疑问的，我们的谈话就终止了。
3. 不是名校毕业生，也许更好
回顾我的职业生涯，我的助理好像都是由Smithies学校毕业的，即使我并没有特定要找这家学校的毕业生。这一切看起来就像我是从Smithies学校毕业的，而我想为我的母校做出贡献。但事实并不是这样，这一切只是巧合，而这些聪明，勤恳的女孩在我这家全女性的杂志社中工作也实在表现出色。之后，我也尝试过改变，雇用一些常春藤联盟的毕业生。但是，在几次尝试录用哈佛毕业生之后，他们的对待工作的草率态度实在是让我很困扰。所以现在我依然觉得：我们公司最勤劳，最专注，最聪明的新手还是来自于非名校的。他们虽然是80,90后，但是他们决不是游手好闲的员工。我慢慢地相信，美国一些最顶尖的大学正在为他们的毕业生帮倒忙，因为在这样的名校光环下，他们对自身的就业起步预期已经爆棚了。