【资料简介】

保险新人的第一次
爸爸去哪儿
小明今年5岁，他非常喜欢吃“麦当劳”。一天，爸爸带小明去吃
“麦当劳”，小明非常高兴，一路上一直用脚踢一个易拉罐瓶子，玩得很起劲儿。小明的爸爸想跟他开个玩笑，躲在一棵大树后面，远远地看着他。小明第一次张望爸爸时，叫着“爸爸，你在哪里？”叫完后他并不在意，仍继续踢着易拉罐瓶子。当小明第二次喊爸爸仍未找到后，他第三次在找爸爸时，却哭着叫“爸爸，你在哪里？”看到小明哭了，他的爸爸赶紧跑出来抱着他说：“别怕，爸爸在这里。”可小明仍哭着说：“我不去‘麦当劳’了，我要回家。”
这个故事说明了两点：  第一、不要等到伤害已造成之后才去补救；  第二、对新人也是一样，不要让他们感到孤单无助，因为面对一个完全陌生的环境，面对一个充满挑战的行业，他们会有恐惧感，所以对于新人来说，他们就象个孩子，需要我们陪他们走一段。 
做好新人辅导的15个第一次
第一天上班
第一次客户约访
第一次拜访
第一次陪访
第一次签单
第一次核保未通过
第一次递送保单
第一次递送保单
第一次分享
第一次客户退保
第一次同业对比
第一次陪客户体检
第一次办理理赔
第一次接触大客户
第一次领佣金
第一天上班
问题点：
1、新人对环境、人员陌生
2、不了解规则、制度
3、谁能帮助我？
辅导要点：
１、早会前，带新人了解职场环境
２、二次早会上，介绍新人，团队成员友好地自我介绍
３、二早结束后，带新人认识经理、组训、组员等相关人员。
４、面谈使其了解相关制度与规则（如考勤、拜访量、工作日志等），提出具体要求，并取得承诺。 ５、明确承诺帮带责任，使其产生安全感。
６、职业习惯提示：如看到别人带客户在公司签单，不要围观，不要当面恭喜伙伴，不要在旁边议论。
问题点：
１、不知如何开口。 
２、害怕拒绝。
辅导形式： 面谈
辅导要点：
１、沟通观念：约访前的目的是主动地筛选客户（而非被客户筛选），提高效率，是寻找有缘人。
２、提供话术，做角色扮演训练。
第一次客户约访
问题点：
１、紧张，不知如何开口谈保险
２、险种不熟悉，不自信。
３、担心朋友轻视、遭受白眼。
４、怕朋拒绝，没面子。
辅导形式：
面谈、角色扮演、陪访
辅导要点：
１、重申重要观念：
（１）自己认同寿险吗？自己的工作是帮人还是求人？
（２）如果朋友拒绝，是正常还是不正常？
２、针对拜访客户的情况，预先设计初步的险种组合，再与新人进行产品
说明的辅导训练，以增强信心。
３、向新人询问是否需要陪访。
第一次拜访
问题点：
1、是新人缘故关系，有顾虑。
2、陌生拜访时，希望以主管为主，旁观者，无压力。
3、得失感强，若不成功，会对主管产生不现信任，或加重畏惧心理。
4、往往选择较难的客户，不希望主管作客户筛选。   
5、不愿意提供详细的客户资料。
6、未事先预约，且不了解客户作息时间。
7、拜访时，不清楚自己的角色，不懂配合，介入过多或完全不介入。
辅导形式：
面谈、角色演练
第一次陪访
访前沟通
（1）了解客户详细情况，作适当筛选（应符合客户基本条件）。
（2）与新人共同分析客户潜在的保险需求及可能提出的问题。
（3）明确本次拜访的目的：如建立信任、唤起需求、提出建议、争取促成、取得再访机会、争取转介绍客户等。
（4）明确角色分工。（缘故拜访应以新老客户配合，陌生拜访最好主管先作示范）
（5）明确学习任务：观察、发现问题、明确改进目标等。
（6）最好事先预约，以提高拜访率。
拜访中：
（1）按事前约定的角色分工行事，勿唱独角戏。
（2）仔细应对客户，力求专业。
（3）观察新人存在的主要问题。