【资料简介】

快速晋升不是梦
晋升的动力
晋升两步走
感悟与目标
目 录
我为什么晋升 ——
动力一：自己高度认同
动力二：家人的支持
动力三：晋升利益最大化
动力一：自己高度认同
晋升不封顶，发展空间大
更多的学习机会
是一份成人达己的事业
因为认同，所以坚定发展
老公买了7本书：保险销售案例
演练销售逻辑、提异议
无心插柳柳成荫：走出增员第一步
动力二：家人的支持
全情投入，才能收获身边的财富
动力三：晋升利益最大化
职务津贴↑——500→1200
管理津贴↑——每层级平均提升3%
福利保障↑——意外保障增加4倍
育成奖励   ——0 →3000
组育成津贴——相当出租一套小型公寓
直辖组年终奖
社会保险费补贴
养老公积金
——基本法利益（主任→业一）
——“众赢计划”（分公司）
本人晋升奖励
新人晋升奖励
新人当月转正奖励
新人连续两月实动奖励
读透资源，才能拥有资源
拟下目标
一定要晋升
 晋升二步走——
第一步：分析现状、明确晋升节奏
第二步：找对合伙人
劣势——
晋升主任后，缘故资源有限，独撑团队业绩晋升行不通
做为新人，辅导经验不足
资源有限，时间紧，人力、业绩压力大
分析现状
优势——
晋升目标清晰（３个月晋升业一）
阶段政策优势——机不可失时不再来
和我老公合作（他负责团队规划，我负责业绩辅导）
晋升规划图
关键点—— 把握节奏、逐级递进
晋升二步走——
第一步：分析现状、明确晋升节奏
第二步：找对合伙人