【资料简介】

激发组织增员的七大观念
择业我们关注的两个问题
发展空间有多大？能否实现梦想？
能获得多少报酬？
增员的好处
提高个人收入
增员是增加收入的快速路 
没有组织的人将失
去收入,后顾有忧
发展组织的人收入无忧,怡然自得
组织发展的观念之一
只有永续发展的组织，没有永不疲倦的业务员！人都会生病和衰老！
一个顶尖的业务高手如果放弃发展组织，即使很好地把握现在，也终究将失去未来!
你是想成为:
理财顾问
业务经理
业务总监
组织发展的观念之二
增员是为自己涨工资
发展组织是为自己积累养老金
业绩只说明过去，而组织才预示未来
组织发展的观念之三
惟有组织发展才能使营销事业
梦想成真!!!    
借助别人的成功来成就自己的成功！
组织发展的观念之四
做营销的工作
业务经理
做营销的管理
业务总监
做营销的经营
业务员
业务员角色的定位与转换!
组织发展的观念之五
大组织大利益多育成多利益!
当大经理有收入
当小经理有压力
5人的小组业绩少，士气低，季季为考核而“挣扎”实属为生存而战
50人的大组业绩好，收入高，季季都有人被育成，此乃为实现价值而战