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4关键助属员做好职涯规划
新人们大多都对未来充满期待，尤其是刚出校园的80、90后们。对于主管来说，帮助他们做好职业规划是前进的重要一步。
初出茅庐的社会新人比起其他人群来说，对任何事物更有新鲜感，也更愿意通过付出努力去把梦想变成现实。“80后”“90后”的高校毕业生，他们在象牙塔中一直享受着做梦的权利，因此他们的梦想很多，买房、买车、结婚、旅游，可谓是没有做不到的，只有想不到的。
主管要照顾他们的梦想，帮助他们早日现实。然而凡事都不可能一蹴而就，因此，最关键也是最有效的做法就是帮助他们做好职涯规划。
了解属员实际情况：
很多高校毕业生属员初到职场的时候，对工作尚处于懵懵懂懂的状态，能否留住他们，就需要主管和他们进行面对面沟通，发掘他们心中的梦想，了解他们面临的困难，如询问他们“对这份工作的看法”“对自己的未来有什么想法”“希望自己达成什么样的目标”“是先做好业绩再做组织发展还是两手抓”“生活上有没有遇到一些困难”等，从而有效地帮助他们设计一份合适的职涯规划。
做好属员当前合适的职涯规划：
“无规矩不成方圆”，只有合理的“规矩”才能让一切都可控地有序进行。但做一份合适的职涯规划并不是易事，需要多次的沟通和适时调整。一般来说，主管在为属员做好规划的时候，要帮助他们设立长期目标和短期目标，比如5年目标、3年目标、1年目标、半年目标、季度目标、每月目标，如此才能让他们按照步骤一步步前进。
及时调整，让职涯规划更有效：