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 团队氛围营造5关键
要求属员主动“回家”比要求他们要出勤更重要，在这点上，团队氛围就显示了巨大的作用。团队环境是可以自己和伙伴们一起创造的，以下5要点为你提供参考。
1.温暖的团队氛围
主管在每个月固定时间组织伙伴们为当月过生日的属员庆祝生日、一起去郊游、烧烤等活动，都能够丰富伙伴们的工作生活，让平时工作中的压力在活动中得到舒缓，同时也促进了伙伴们之间交流，加深了大家的友谊，让所有人能够像一家人一样感受到来自彼此的温暖。
2.树立榜样
曾有多位主管表示，对高校毕业生来说，榜样的力量要大于主管的力量，因为他们佩服“实干派”，而不愿意受制于“命令”，因此，主管要在他们中树立起一面旗帜，让榜样的力量带动全体伙伴，在工作中迸发出潜能。
3.互帮互助
在工作中相互帮助是提高属员业绩和专业技能最好的方法，因为实践远比闭门造车更能让属员掌握知识和技能，并在实践中逐渐完善，最后运用自如。其中陪访和案例研讨是最重要的方式。陪访一般是指主管陪同属员一起去拜访客户，这能够在实践中检验属员掌握专业的情况，并找出其中的不足加以指正；而案例研讨则能够让伙伴们畅所欲言，对于相似的案件，最好应该怎样处理，在讨论之后，加深每个人的印象，让他们能够在遇到类似案件的时候底气十足。