【资料简介】

寻找XX合伙人
——脉动增员实战全攻略
保险行业——
高报酬高付出的行业
勤奋 学习
态度 时间
高报酬高付出的实质是：舍得
做人的核心到底是什么？
做人的核心是舍得。没有付出，就永远没有回报。对别人舍得是境界，对自己舍得是生活。
不成功的原因是舍不得。舍不得的原因：没钱、没信心、认为自己不配得。
越不付出越没感觉，境界小小，人生了了。创大业要通过诚实劳动鼓励慈善，杜绝浪费，宽容奢侈。 团队发展的过程，是不断寻找经营合伙人的过程
人力大发展
抱团打天下
合伙       发展
“脉动式增员”的定义
脉动:将增员做的像脉搏一样有规律的跳动
脉动式增员是阶段增员的升华,是能量的间歇式释放，是一种顺势而为的策略，它寻求在短时间内突变，随后又迅速返回其正常的工作经营状态
脉动系统
增员哲学：精神意愿论
气氛工程
意愿工程
追踪工程
甄选工程
新人工程
增员模块（增的来）
留存模块（留的住）
利用脉动系统冲击两个增员难点
确保  增的来 留得住
脉动增员流程
整理名单
邀约逻辑
内勤电话回访反馈
创说会
面试/参训
增员中的漏斗效应（漏斗法则）
增员活动量（生命指标）
面谈缴费（核心指标）
参训人数
新增上岗
脉动增员流程
整理名单
邀约逻辑
内勤电话回访反馈
创说会
面试/参训
短信铺垫
    我们正在寻找XX合伙人，十万年薪起步，前景广阔，时间自由，财务自由，免费旅游，学习培训，广交朋友，实现你的企业家梦想。合伙人招募中，有意者请联络**，电话：***********。
电话约访
收到我给你发的短信了吗？
合伙人的短信，合伙干点事呗！（开玩笑）
你看是今天下午还是明天上午有时间？
见面聊聊呗！（不宜在电话中谈过多细节）
开门切入
是这样的：2014年是XX人寿国内A股上市的关键之年，为了达到这个目标，公司特举办了这次XX合伙人培训计划，本次培训规格高，投入大，公司是按照国内一流人力资源公司设计的标准流程进行招募和甄选的，这样的一个活动您愿意参加吗？
找准增员吸引点
脉动第一季：
1、三讲
2、政策支持
用事实说话，从收入（10万起步）、平衡人生（工作时间）、幸福感（旅游、和志同道合的人在一起）角度展现“XX合伙人”美好事业
促  成
我们XX人寿XX中支本次定向培养只限50人，你今天先填张表，我交回公司去申请初次面试，你先来公司面试吧。