【资料简介】

性向测试表的使用
让学员了解性向测试表在增员过程中的作用，并初步掌握性向测试表的使用方法。
增员选择流程
性向测试的目的
一、增员筛选辅助工具
二、透过推荐人的增员话术及创说会阐述保险
   事业的前景
三、使用性向测试来加强新人的从业信心
我们从学校毕业后，匆匆的进入工作单位，其实我们都不曾去想过，到底自己的特质适合从事什么样子的工作！你会不会很好奇呢！(也许您可能也是——） 
我们公司丛国外引进了一种非常科学的适性测验，在美国、台湾、中国已近1000万人测试过了，非常的准确，做了这个测试之后，您不一定适合做业务工作;但也许对您个人在选择工作上会给您很好的建议和帮助哦！
一段配合性向测试的增员话术
测试职业特性，请如实填写1-4，只能择一填写。
例（01）如果你觉得你是个口才很好的人，请勾1，如果你觉得你是个比较文静的人，请勾3，如果你不喜欢与人交谈，请勾4。
强1
强4
弱2
弱3
爱  说  话                                                                       文      静
负       责                                                                      随      意
勇       敢                                                                      羞      怯
专       注                                                                      松      懈
活       泼                                                                      深      思
勇于挑战                                                                         接受现实
直       接                                                                      拐弯抹角
固执己见                                                                         犹疑不定
勇于对抗                                                                         于支持
说  得  多                                                                       问  得  多
小       计
横座标分数：
姓名：
性  向  测  试  表（2-1)
性  向  测  试  表（2-2)
分数的计算方法
强1
强4
弱2
弱3
（分数）
1分*1个=1分
4分*1个=4分
1分+4个=5分
将5分填入下方之作标栏
并将横作标，纵作标分数划入分析表内， 找出交叉点
例如：
性向测验分析表
练习
当堂自我测试