【资料简介】

绩优是什么？
绩优是
1800FYC
绩优是 从事寿险的盈利模型
绩优是 管理者眼中的香饽饽
绩优是 客户眼中的保险专家
绩优是 准增员眼中的追随偶像
绩优是 家人眼中的骄傲自豪
收入 地位 形象 品牌
先说收入
收入是基础
过年还是过钱？
父母不管了！ 人情不走了！
朋友不交了！ 衣服不买了！
但是吃多少要改善点吧
习主席21元包子套餐
几个包子 一碗炒肝  一盘芥菜
咱们老百姓过年总该吃的起
整天吃包子连吃10天
一人一天61元 一家三口人
多少钱 新人做绩优
新人入司当月新保佣金1800元，只要够3件即可当月转正，转正好处多多，详见下表：
新人做绩优还可享受最高档的新人底薪（1500元）！
老人做绩优
举例：正式业务员A2014年1-6月月均FYC750元，正式业务员B月均1800元，收入比较如下：
主管做绩优
主管应履行职责，在团队中做好表率！主管的表现直接关系到整个团队的氛围及表现，以下数据可以说明：
绩优与留存
 以下数据为2012年9-11月各FYC档次人员的13个月留存情况：
收入决定地位
再说地位
1.行业地位
都说同行是冤家，冤家也敬佩比自己强的！
开门红就是整个行业的竞技场！
你做的好，行业都会津津乐道！
大家都好，行业都会举手称赞！
2.公司地位
都说企业缺人情，地位永远跟贡献相匹配！
2万3千人的企业
20%的人做了80%的贡献
10%的人做了50%的贡献
5%的人甚至做了30%的贡献
请问你在？%的人群里？
3.部室地位
都说自己是当官的，自己都没过人的收入谁真拿你当领导！
你开单是否快人一步？
你收入是否高人一等？
谁都愿意万众瞩目
谁都渴望一呼百应
关键在于你是否是大家追逐的榜样？
4.家庭地位
情义千金也难敌黄金二两，现实必须面对
在长辈心中，你的位置在哪里？
在晚辈心中，你的位置在哪里？
平辈聚餐时，你的位置在哪里？
红白喜丧事，你的位置在哪里？
你的经济状态决定了别人看你的神态、说话的语态，甚至世间的百态！
地位铸就品牌
再说品牌
老百姓真心愿意在你那买保险的唯一理由
【你做的好】
好的标准：
1.职位高 主任、经理、总监绝对好招牌
2.时间长 时间久、老保险绝对金字招牌
3.收入好 没有好收入就不会有职位不会做长久
影响力中心真心愿意给你转介绍的绝佳理由
【你做的好】
好的标准：
1.职位高 主任、经理、总监绝对好招牌
2.时间长 时间久、老保险绝对金字招牌
3.收入好 没有好收入就不会有职位不会做长久
准增员真心愿意跟你做保险的最大动力
好的标准：
1.职位高 主任、经理、总监绝对好招牌
2.时间长 时间久、老保险绝对金字招牌
3.收入好 没有好收入就不会有职位不会做长久
【你做的好】
品牌提升形象
再说形象
以下交通工具你能联想到什么场景？
飞机 高铁 动车 私家车 
绿皮车 临客……
启示一  形象往往来自大众的物化判断
启示二  不同圈子的客户资源是截然不同的，但坐着 
绿皮临客真的是不可能跟飞机的 乘客交流 
80年代末90年代初的创业者
贷款高额买轿车