【资料简介】

为什么要对增员做选择
怎么样选择——增员轮廓
X机构25岁以下新人的情况分析
去年25岁以下的新人占比最高21%，系统14%，
1、增员1个30岁以上的新人相当于增员了3个25岁以下的新人；
1名30岁以上新人一年内带来约3.2万保费，1名25岁以下的新人带来约1.3万保费；
2、20-25岁新人用21%的人力占比一年内产生了新人总保费的11%。
数据来源于公司MISS系统
数据会说话
2013年下半年新人中我省有4370人，其中初中人员留存率28.6％，本科以上学历的留存率也只有20.8％
学历决定组员留存率
数据会说话
达尔文的《进化论》告诉我们，能够生存下来的不一定是最大最强的，但一定是最能适应环境的。
与其花时间和精力去改变一个人，不如花时间去找一个适合的人
为什么要对增员做选择
怎么样选择——增员轮廓
1、私营企业主
2、企业会计
3、销售人员
4、乡村干部
承受压力能力强
人脉资源广
吃苦耐劳
认真细致
听话，易于管理