【资料简介】

增员“富二代”
增员对象现状分析
第一部分
增员对象现状分析
富二代有知识成功型，也有纨绔子弟败家型，平庸者也占很大比例。
“浙江商人培养继承人的方式”调查显示，37%的“富二代”希望自己创立一番事业，45%认为目前自己还不具备接班的各项素质，不愿接受父辈的事业。
富二代，一般指80后出生，继承大量父辈财富的富家子女。
增员对象优势分析
第二部分
增员对象优势分析
1、教育
调查显示，99%的富二代接受过高等教育。他们进的都是最好的学校，这种资源使得富二代无论在专业知识、文化素养方面，都有较强的优势。
增员对象优势分析
2、视野
富二代能有条件和机会见识更多的场面，有机会出国游历、跟随父母见识更多场合。这使得富二代的视野比一般家庭子女更加有高度、宽度。
增员对象优势分析
3、交际圈
大部分富二代的交际圈处于社会中上层，且进出高端性质的场所、集会集会较多，身边朋友基本属于拥有强大消费能力的群体。
增员对象优势分析
4、沟通能力
富二代大部分为官商子女，他们所处的交际圈就是一个沟通能力极强的圈子，耳濡目染使他们天生就有较强的沟通能力。此外，在接受高等教育的同时也有更多机会接受社会更多层面人群，这部分人的沟通能力是毋庸置疑的。
增员对象优势分析
5、思维意识
富二代从潜意识里接收着家族积极创业的意识、面对风险的把控能力、重大节点操纵的魄力，这些都是普通家庭子女难以企及的。
增员对象优势分析
6、示范效益
80后富二代特立独行，热衷于效仿西方富裕国家的生活、工作方式。这种被称为“小资”的生活和工作态度，对其他阶层，特别是中产阶层子女产生巨大的示范作用。
增员对象促动点、关键词
第三部分
增员对象促进点
四大促动点：
利用80后富二代特立独行的性格特征，打动其创立一番自己的事业；