【资料简介】

网络增员“网”络精英
组织发展设想
做一流的团队
打造高素质、高绩效、高学历的团队
具备自身专业技能，能够为高端客户提供超值服务的团队
适合我的，就是最好的
自身优势：曾经有网络招聘经验
网络资源丰富，提供大量优秀备选人才
时代发展的趋势和要求
为什么选择网络增员
来源：2013年底众赢行动网络增员
背景：南开大学&澳大利亚大学国贸关系硕士、花旗银行私募投资规划师
增员案例：XX
一季度入围TOP黄金班，获得首批“XXXX”销售资格，并达成第一单！
企业家朋友提供账号
协助企业家做网络招聘，实现双赢
网络增员名单来源
网络增员三步曲
简历甄选
电话邀约
沟通面试
简历的海选：标准明确
第一步：简历甄选
选择是一切事情成功的基础
期望行业和薪资：金融、销售类（接收度高、收入需求）
学历：本科以上（我的团队一定是高学习力的）
工作时间：2-10年（有工作经验，选择工作有认知，严进难出）
第一步：简历甄选
简历的精选：优中选优
条件一：籍贯是同乡/朋友圈同乡（共同话题：便于拉近距）
条件二：从事过快消品、金融、销售类的（共同话题：便于深入探讨）
条件三：自我评价（判断其性格、毅力和他对自己的期望）
寻找同质性、有共鸣、易见面的求职者
第二步：电话邀约：逻辑要点
开篇问话：“请问您还在找工作吗？”（经验）
公司介绍：“XX保险”、“中管单位”、“海外背景”
岗位介绍：   工作分析、自我介绍、人才培养计划-梦想
邀约的初衷就是能见面
第二步：电话邀约：效果和目的