【资料简介】
如何利用基本法推动本次增员？                                
1、罗列新人基本法利益，让更多的伙伴在早会当中了解和灵活讲述新人基本津贴。        
新人利益     项目    分类    序号    委托报酬项目    发放条件        发放计算        发放时间
委托报酬    佣金利益    
1    •直接佣金    与公司签订《保险营销员代理合同》的营销员        根据险种比率及缴费年期计发直接佣金        当月新人利益    
2    •新人津贴    "当月FYC达到300（含）-600,600（含）-1200,1200（含）-2400,2400（含）元以上"        400元；600元；900元；1200元/月   签约第1-3个月
当月FYC达到600元（含）以上        600元/月        签约第4-6个月  
当月FYC达到800元（含）以上                签约第7-9个月
•创业津贴年龄在25岁（含）-40岁(含)，在新人津贴基础上合并发放（不单独发放）        200元/月        与新人津贴同步发放
•潜力新人奖    新人第7-9个月FYC达到2400元，且累计直接推荐当期举绩人力1人        800元        签约第9个月
新人第10-12个月FYC达到2400元，且累计直接推荐当期举绩人力2人        1000元        签约第12个月新兵营新人津贴    当月举绩新单单件保费≥1001元，当月出勤90%以上        880元        签约第1-3个月
增员利益    6    •推荐新人奖    推荐首次签约的营销员        新人当月FYC的10%        被推荐新人签约的第1-6个月
新人当月FYC的6%        被推荐新人签约的第7-12个月
伯乐奖     首次签约新人第7-12个月FYC达到4800元，且最近一次考核维持业务主任（或职级高于业务主任）        1000元        被推荐新人签约第13个月
精英养   老保险    养老保障    8    业务主任保障    个人月基本缴费=个人FYC×3.5%，单位月基本缴费=个人月基本缴费；                    
根据年资享受资深营销员单位奖励：个人FYC×奖励比例；3年（含）至5年 奖励1%、5年（含）至8年 奖励1.5%、8年（含）及以上奖励2%；                    解约时个人缴费部分按100%退领；单位缴费部分按年资予以退领，年资满3年，单位部分可领30%、满4年40%、满5年50%、满6年70%、满7年90%、满8年及以后100%。            意外及医疗保险    意外、医疗保障    9    职级    保险责任及保额（元）            疾病身故    意外身故    意外残疾    意外伤害医疗    疾病住院医疗    
业务员    "15,000"    "30,000"    "15,000"    无    无    
考降业务主任    "15,000"    "30,000"    "15,000"    "1,000"    "2,000"    
业务主任    "30,000"    "60,000"    "30,000"    "2,000"    "4,000"    
合作商户人员（不享受驻村协理员方案）            三季度达成转正指标或者成为有效增员且实现增员1人及以上，奖励IPADmini一台                        
2、结合下半年经理人方案，鼓励更多新增伙伴加入经理人俱乐部，实现利益最大化。（靠档600是追踪点）                                     ...........