【资料简介】

2014三季度人力方案宣导
（一）、对“1+3”人员的活动支持
1、组织发展之旅
（1）三季度直接有效增员3人以上，参加“领先2014”第三季“相约大连 见证成长”组织发展之旅活动。
（2）对符合以上条件，年内新晋升的主管（省公司条件）或晋升高一级的主管，可邀请一名颁奖嘉宾参加，共同参加表彰活动。
活动支持
美丽的海滨城市大连
（一）、对“1+3”人员的活动支持
2、企业家论坛
（1）入选省分公司“XX人寿企业家俱乐部会员”的处经理，三季度个人直接增员3人以上、直辖处直接增员15人以上的，参加市分公司组织的四川成都“XX人寿合作商户”交流学习活动。
（2）获奖参加四川成都交流学习活动的处经理，不参加“组织发展之旅第三季”活动。
活动支持
风景如画的宜居城市—成都
（二）对1+1、1+2人员的活动支持
对有效新增1—2人的先锋团成员，奖励品牌皮鞋1双。
活动支持
（三）对“合作商户”或“政保服务”岗位新人的支持
对符合“合作商户”或“政保服务”岗位要求（具体要求见附件1）的新人提供服务终端支持：
1.当季实现月交保费1200元、且考核达有效人力标准；
2.参加全市统一组织的岗位培训，签订服务协议（附件2），公司为新人提供移动服务终端（IPAD mini）一台。服务满一年，服务终端归伙伴所有。
活动支持
不享受公司新兵营训练津贴支持
ipad迷你
（四）三季度医保平台服务试点范围
1.对二季度入围《XXXX人寿企业家俱乐部方案》的主管：其本人、团队二季度有效人力人员及三季度新增的符合“合作商户”或“政保服务”专员条件的新人；
2.对申报三季度先锋团的主管或准主管：自有效增员1名人力开始至季未，可特许医保平台服务试点资格。
活动支持
医保平台
职域定向开拓——巨大的市场
专项产品支持——新人育成
服务品质要求——主打80后团队
三季度远航先锋团由在职主管和拟晋升主管两部分人员组成。所有基本法主管均自动入围二季度远航先锋团。
拟晋升主管由各经营单位对照准主管条件自行选拔，名额建议为新晋升主管目标的2倍，全市合计200人。（各单位名额有限）
入围条件
5.所有基本法主管本季度必须新增1人，否则扣发二季度各项管理类委托报酬之和的30%（以1000元为限）。
群雄争霸 决战颠峰
三季度人力大会战职场增员竞赛方案
2014年7月1日—2014年9月30日
一、竞赛时间
百人晋级，群雄争霸。2014年三季度全市系统实现百名主管晋升，不断壮大XX个险主管队伍。
千人大业，决胜巅峰。XXXX人寿负重奋进、敢于突破，2014年三季度实现千人成功增员，用一个季度的努力提前实现职场年度远航计划各项目标。
二、竞赛主题
三、竞赛目标
四、竞赛奖励