【资料简介】

体验式早会增员
体验式增员（一）
通过形式多样的早会活动，提供无压力的理由邀请准增员对象到职场，感受团队氛围，了解工作模式，吸引其参加培训。
易操作 易复制 易固化
特点
无压力邀约
职场参观介绍
参加部门
体验式早会
体验式面试
后续安排
1.无压力邀约
职场参观介绍
无压力邀约
体验式面试
体验式早会
后续安排
请对方来参加活动。
早会主题要有吸引力。
提前确定早会的时间，预留充分时间进行邀约。
进行意愿启动，组织无压力邀约的话术演练。
2.职场参观介绍
职场参观介绍
无压力邀约
体验式面试
体验式早会
后续安排
自然利用早会前时间介绍职场布置，不着痕迹的将行业、公司、部门的背景和文化传递给对方。
统一着装，展示公司精神风貌。
营造轻松氛围，播放舒缓的背景音乐，音量以不影响讲解为准。
注重礼仪，让对方感觉被尊重。
讲解要真诚、热情，体现对行业的热爱、认同。
关注被增员人的感受，善于倾听和互动，及时解答疑问。
体验式早会的主要流程和目的
职场参观介绍
无压力邀约
体验式面试
体验式早会
后续安排
快乐晨操
介绍被增员人
专题分享
新闻及业绩播报
部经理总结
放松情绪，消除距离，展示充满朝气、活力的团队氛围。
感觉被尊重、受重视，感受团队氛围。
强化行业前景、寿险意义与功用，展示部门学习文化。
分享行业资讯，传播公司文化与成绩，树立信心，提升信任度。
展示领导风采及专业形象，树立威信，表达欢迎和重视。
（1）快乐晨操
职场参观介绍
无压力邀约
体验式面试
体验式早会
后续安排
晨操应选择节奏欢快、动作简单、容易带动情绪的类型。
安排领操，邀请被增员人一起参加，提升参与感。
全体人员积极配合，展示团队热情、活力。
可适时鼓励与赞美。
（2）介绍被增员人
职场参观介绍
无压力邀约
体验式面试
体验式早会
后续安排
事前与主持人沟通，提供到访被增员人的信息，以便安排。
在早会上对被增员人员表示欢迎。
可在游戏等环节中邀请被增员人参与，加强融入度。
（3）新闻及业绩播报
职场参观介绍
无压力邀约
体验式面试
体验式早会
后续安排
新闻话题选择：选择能展示寿险意义与功用，体现行业发展前景，行业利好政策，广阔市场空间以及树立公司良好形象的主题。
业绩播报：氛围热烈，对开单者表示真诚祝贺，体现团队共好氛围。
选择与被增员人有共同点的开单人员分享，引起共鸣，激发意愿。
（4）专题分享
职场参观介绍
无压力邀约
体验式面试
体验式早会
后续安排
内容选择能体现保险的意义和功用、保险理赔等案例。
讲解时注意内容积极正面，用语要规范，尽量避免出现“搞定客户”、“话术”等容易引起对方误解的词汇。
分享对象宜选择形象普通、气质平凡、但业务优秀者，若与被增员人背景相似则效果更佳，易产生共鸣。