【资料简介】

主管梦 我的梦
晋升主管意愿宣导
今天我们要重新认识
主管
市公司队伍发展的指导思想
坚持两个“有利于”：                 
是否有利于客户的开拓
是否有利于主管的成长
(团队、职场、公司的成长以主管职数的成长为标志)
为什么要做主管
地位的最高象征
（领导的高度关注、春节、中秋、端午等节日经理室的慰问、专门的会议经营、参与公司的经营企划与建议等等）
实力的最强象征
（经济：收入、车子，技能：）
为什么要做主管
气质的最佳象征
(服装、鞋子、手表、展业包、电脑、U盘等)
待遇的最好象征
（收入、福利、培训、宣传等）
当主管的理由——主管的收入高
业务员和主管的区别
各职级养老金账户平均金额-——2012年
当主管的理由——主管福利好
当主管的理由——主管保障高
《基本法》鼓励晋升主管
各档级佣金
一季度主管收入演示
2014年二季度XX部运作实施方案
2014年二季度XX部运作实施方案
（一）金矿奖
XX部成员季度内所增新人可获得30件/人的理赔和满期优质客户资源。  数量有限，发完为止。
（二）金装奖
*准主管人员：
季度有效新1人奖励品牌职业夏装1套；
季度有效新2人奖励品牌职业夏装2套；