【资料简介】

2014二季度晋升主管推进会
晋升助力
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研讨发布
请问1：新人津贴发放的依据是什么 ？
正确答案：新人津贴=新人津贴基数 ×  月参会基数
收展基本法
请问2：新人入司第三个月FYC达到8M,新人津贴基数是多少 ？
正确答案：1450元
收展基本法
请问3：月参会率在89%，参会系数是多少 ？
正确答案：月参会率在89%，参会系数是0.8
收展基本法
请问4：成长津贴是新人入司后第几月开始领取？
正确答案：成长津贴是新人入司后第4月-12月开始领取。
收展基本法
请问5：准收展员晋升为收展员的标准是什么？
正确答案：准收展员晋升为收展员的标准是： 1、考核期内FYC达到1.5M； 2、考核期内卡折式新单保费达到800元； 3、考核期内推荐达到1人。
收展基本法
请问6：收展员升为组经理职级需要哪些条件 ？
正确答案： 1、任收展员（含）以上职级满三个月以上； 2、考核期内保单持续率达90%； 3、考核期内FYC达到3M且卡折业务新单保费达到800元； 4、升级为组经理前直接推荐3人（含）以上； 5、考核时拟建团队人数达到6人； 6、考核时拟建团队收展有效人力达到3人。
收展基本法
请问1：新人入司一年内享受哪些利益？
正确答案：新人入司一年内享受的利益是：基本工资（佣金）、新人津贴（基本新人津贴、创业津贴）、潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖等。
营销基本法
请问2：一位年龄30岁的新人，入司后第三个月FYC达到2000元，请问拿当月共计拿多少收获？
正确答案：当月收入是3100元（FYC2000元+新人津贴900元+创业津贴200元）
营销基本法
请问3：晋升组经理需要哪些条件？
正确答案：晋升组经理需要的条件是： 1、任业务员主任及以上职级3个月； 2、个人最近三个月累计FYC达3Q； 3、直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力4人； 4、卡折达成600元； 5、通过晋升组经理综合测评和培训考试。
营销基本法
请问4：初次晋升组经理，公司奖励多少钱 ？
正确答案：1500元。
营销基本法
请问1：金装奖如何抢得？
正确答案： 准主管人员：按季度考，累计新增且当月达成主险有效举绩1人奖品牌职业夏装1套；累计新增且当月达成主险有效举绩2人奖励品牌职业夏装2套。 在职主管：按季度考，累计新增且当季达成有效人力1人奖品牌职业夏装2套；累计新增且当季达成有效人力2人奖励品牌职业夏装、秋装各1套。
方案抢答