【资料简介】

从“树”格局   枝繁叶茂
人的生活方式有两种，
第一种方式是像草一样活着，
你尽管活着，每年还在成长， 
但是你毕竟是一棵草，
你吸收雨露阳光，但是长不大。 
人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，而他产生痛苦； 
人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，
因为人们本身就没有看到你。
留学教父—新东方总裁俞敏洪
所以我们每一个人，
都应该像树一样的成长，
即使我们现在什么都不是，
但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间， 
你依然能够吸收泥土的养分， 自己成长起来。 
当你长成参天大树以后， 
遥远的地方，人们就能看到你；
走近你，你能给人一片绿色。 
活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才，
活着死了都有用。 
土壤 阳光 根基
行业和公司
积极的心态
健康的架构
土壤：行业和公司
国务院2014年政府工作报告
15次提到保险！
充满希望的行业
充满希望的行业
「保险让生活更美好」
充满希望的行业
XX保险个险新保近三年增速领先行业
2011、2012、2013年，2014.1月，我司个险新保业务实现连续快速增长  
XX保险近三年的增速领先行业
1、连续三年增速引领市场
实力强劲的公司
高管贴：业内最高，室/部/区重复计提，最高合计42%（09C）
相当于复制2.5个合作伙伴就能获得与直接销售相同的回报
高育成：室部区一、二代计提，终身利益
高回计：业内独有政策，75%/50%/25%九月回计，培育新团队能获得育成津贴及管理津贴的双重享受
高增辅：最高计提达到30%，主管增员最大利益72%（09C）！
高绩效：业内最高绩优利益，帮助您培育高绩效的合作伙伴
高留存：业内独有终身底薪（服务津贴），帮助更多合作伙伴留存
实力强劲的公司
2、业内最好的基本法            
高管贴：三项合计，业内最高，基本计提+健康全额重复计提+绩优超额重复计提；仅室管理利益即可高达48%（I类），相当于复制2.5个合作伙伴就能获得与直接销售相同的回报
高育成：室部区一、二代计提，终身利益
高回计：业内独有政策，75%/50%/25%九月回计，培育新团队能获得育成津贴及管理津贴双重享受
高增辅：增员奖12个月比例计提+两次有效增员奖
高绩效：业内最高绩优利益，帮助您培育高绩效的合作伙伴
高留存：续佣重复计提，长期服务津贴，帮助更多合作伙伴留存
实力强劲的公司
2、业内最好的基本法            
阳光：积极的心态
中国好歌曲《鸟人》
美丽女孩：乌拉多恩
根基：健康的架构
一样的职级，一样的收入，不一样的结构
一样的职级，一样的佣金，不一样的收入
为什么会有这样的收入差距？
是因为室的大小不同!