【资料简介】

抓住机会 抢占资源
做大直辖 创赢未来
新基本法
2013年7月1日
读懂新基本法,才能价值最大化
成功=99%的勤奋+1%的悟性
但是1%的悟性比99%的勤奋更重要 
先知先觉者
后知后觉者
不知不觉者
成为业务员队伍的典范和精英，发展的利益价值最大化
成为跟跑者，无法最快速地实现发展利益价值最大化
永远错失良机
对新基本法的解读
新《基本法》四大突破亮点
创造性的新人津贴
突破性的主管利益
史无前例的福利保障
极具竞争力的差异化政策
基本法待遇提高部分
①初佣
②续佣
③各类奖金：新人训练津贴、继续率奖 、个人季度奖、部组年终奖等  
育才奖   
职务津贴
直接管理津贴（零售商永远搞不过批发商）
组、部年终奖（基本法规定的不拿白不拿）
直接、间接育成津贴（不开分店的老板，不算老板） 
部育成津贴（有成就感、双赢的事业）
营业部运营基金（要做老板就做大老板）
社会保险费补贴（自购商业保险做补充）
不同职级的其他待遇（养老、医疗、意外、重疾、定期体检等）
总收入
3、个人能力的成长收入C
2、组织发展利益    B（基本法规定，人人平等）
1、个人业务收入A（长期积累、争取价值最大化）
总收入 = A+B+C = 10%+90%+无穷大
——不可估量。因为能力比金钱更重要。                  
理想状态
谁是新基本法的 　　　   最大受益者
人力越多，职级越高职级越高，收入越多
利益最大化唯一的捷径－－晋升
晋升了小组相当于有了自己自主经营的“企业”
拥有了自己的企业，资源投入就有了方向，更重要的是——
同样的付出，你得到的会更多！投入产出比会呈几何式翻倍！
主任 双八组
标准 优秀 卓越
利益增长点就在这里
你未来的发展方向
自古华山一条路， 不增员，我们别无择！
保监新政倒计时
滚动晋升将落幕
标题
7月1日之后，代资考的学历要求提升至大专以上，考试难度提升，进入行业门槛提高
滚动晋升政策于6月30日结束，7月1日起按季考核
新人18个月底薪、推荐人引才奖、转正奖、推荐人奖励、育成奖励即将取消
伯乐奖金将改变
卓越计划近尾声
7月1日之后，推荐人将根据新人转正时间一次性享受育才奖；6月30日之前，推荐人仍可按09版《基本法》享受伯乐奖，直至四次发放结束
直辖津贴提升大
福利保障重磅出
新基本法登台之后，直辖部组管理津贴将大幅提升，直辖越大，利益越高
新《基本法》中，业经以上层级即可享受社会保险费补贴；高经以上层级即可享受重疾保障；绩优及高经以上层级享受年度体检；首创总监退休及继承机制。职级越高，保障越全面
跨越式晋升最后时机
7月1日起，业务主任将成为晋升主管必经职级。现在是最好的直接晋升业务经理的机遇，直接晋升业经，缩短晋升时间，更快享受业经待遇
好时机
现在是晋升业务主任最佳时机
为什么别人能成功？
有些人经常会说：“某某人那是赶上了机会，如果是我也能……”
在说这句话的时候，他也应该想想为什么别人能赶上，而你却不能呢？