【资料简介】

应知应会27问
基本法3个月FYC1600元或6个月2400元
件数3件
新人见习业务员考核期6个月，维持条件FYC>0
25岁以下和50岁以上第一个考核期3个月，维持条件有长险期交业务。从第二考核期维持条件是FYC>0
季末考核3个月FYC1020
如果A转正月是4月，考核月是几月？考核标准是多少FYC？
如果B转正月是5月，考核月是几月？考核标准是多少FYC？
不足两个月合并到下一季，过两个月单独考核
如果入司当月新人达成拿到底薪的标准，就算第一个月，
如果未达到，就按基本法第一个月计算。
第一个月指纹如何考核？
第一个月不考核指纹，你知道吗？
2013年12月至2014年11月
条件：
1、职级正式业务员/业务专务
2、3个月个人累计FYC≥4200元
3、本人直接增员2人
4、最后一个月指纹考核达到16次
准团队（不含储备主任本人）当月FYCX15%
最低200元，最高20000元
最多发放6个月
1、每月指纹出勤≥16次
2、6个月内个人累计FYC标准
3、6个月内个人累计增员正式人力标准
4、参加储备主任资格培训
在新主任晋升后前两个考核季发放
例：张三任职月6月   在9月和12月发放
李四任职月4月   在6月和9月发放
辖属正式人力（4人/5人或6人）
月均室FYC（2250/6000/10000）
参加主任晋升培训
第一考核季
第二考核季
上季末辖属正式人力个数
本季末辖属正式人力个数
业务部季末等级
获奖条件
（1）业务部月末总人力达到30人或以上
（2）业务部当月健康活动率达到40%
（3）业务部当月已聘任“业务部经理助理”
奖励标准
符合以上三项条件，按500元/人/月的标准给予费用支持。
高级专务晋升                   资深专务晋升
6个月FYC9600元                3个月FYC9600元
长险千P件数4件                 长险千P件数6件
个人继续率80%                   个人继续率80%
高级专务                           资深专务
3个月FYC2700元                 3个月FYC5400元       
长险千P件数3件                 长险千P件数4件 
个人继续率75%                  个人继续率75%
6个月个人累计FYC9600元
准团队3个月累计FYC4500元
累计增员正式业务员3/2人
个人继续率75%
个人3个月FYC1530元
室3个月FYC6750元
任职正式业务员4人
室继续率65%
正式及以上职级         增员人本人
见习业务员                上级主管
新人入司前6个月
（新人FYC-250）X比例
见习业务员增员只有增员奖没有辅导奖，比例减半
张三为正式业务员，增员李四，4月10日李四取得工号，4——10月份李四新保佣金分别为750、1200、1450、450、1800、1870、1850.张三获得的增员辅导奖是？
李四在4月份增员王五，王五在4月26日取得工号，王五4——10月分新保佣金分别为：2250、1000、3000、5250、1850、1850、1850
  李四可以获得什么奖励，如何计算？