【资料简介】

2014人力发展方案之
驻社区（行政村）协理员管理办法
（一）财务支持
1.支持条件：2014年1月1日至2014年12月31日新签约上岗的新人（不含二次上岗）
2. 优秀新人奖
（1）支持期间：入司三个月内发放优秀新人奖。
（2）奖励条件：新人必须参加新兵营运作，全月参会率不低于90%，当月达成长险举绩人力且符合新兵营管理办法中活动量、工作日志填写等相关工作要求。
（3）奖励标准：奖励按880元/月的标准发放，如实际参会天数不足22天的按相应比例下浮。
长险举绩人力指月度内个险首年长险主险期交出单，且最大单件保费达到1001元的个险销售人力（犹豫期撤单的除外）
3．转正津贴
新人在考核期内达成转正的（指入司前三个月FYC达2Q，建档70户，月度参会率达90%），在转正后享受每月600元的转正津贴，在入司4-6个月发放三个月，发放期间月度参会率低于90%的不予发放。
（二）服务授权
新人转正后通过相关考核合格后，由公司客服部门授予“驻社区协理”称号，享有“驻社区协理员”各项服务授权及权利。
（三）社区公示
对授予称号的驻社区协理员，由公司协助其在社区（行政村）进行公示。
（四）社区客户经营
对授予称号的驻社区协理员与社区（行政村）负责人共同享有本人所在区域（社区、行政村）内孤儿保单服务件资源（以实际孤儿保单服务件为准）。