【资料简介】

2014人力发展方案之
“三力职场”提升方案
方案设置
三力职场包含活力职场、张力职场、魅力职场
活力职场：考量指标为增员覆盖率，旨在推动职场增员主体的扩充和新人的加盟
张力职场：考量指标为有效人力净增长率，旨在推动职场实际战斗人群的不断扩充
魅力职场：兼具活力职场和张力职场考量指标，旨在推动职场综合竞争能力的提升
目标诉求
目标：
评比周期——季度：二、三、四季度
评比时间——年度：2014.4.1—2014.12.31
魅力职场TOP50
活力职场TOP100
张力职场TOP100
季度评比
入围条件：
（1）季度有效人力≥20人，且较2013年季均有效人力实现正增长；
（2）季度月均增员率≥6%，其中收展职场≥12%。
入围条件：
季度奖励标准
说明：季度增员覆盖率=季度成功增员的增员者人数/季度初持证人数
年度评比
入围资格
（1）年度季均有效人力≥20人且同比增长≥6%；
（2）年度月均增员率≥6%，其中收展职场≥12%。
1、年度活力职场TOP100
入围条件：获得“季度活力职场”二次及以上自动入围
剩余名额按照职场年度有效人力净增长数排名
年度评比
2、年度张力职场TOP100
入围条件：获得“季度张力职场”二次及以上自动入围，剩余名额按照职场年度有效人力净增长数排名。
3、年度魅力职场TOP50
入围条件：同时获得“年度活力职场TOP100”和“年度张力职场TOP100”
自动入围。剩余名额在未自动入围的“年度活力职场TOP100”和“年度张力职场TOP100”中，按照职场年度有效人力净增长数排名。 
奖励方式
省分公司对于获得“季度活力职场”、“季度张力职场”的行政职场经理按职场规模和相应标准奖励绩效工资（奖项可以兼得），对于获得“年度魅力职场TOP50”的行政职场经理一次性奖励年度绩效工资10000元。上述奖励不纳入行政职场经理的年度目标薪酬。
对于血缘职场经理获得上述奖项，按同等标准从佣金系统列支。
奖励方式
对于获得“年度活力职场TOP100”、“年度张力职场TOP100”、“年度魅力职场TOP50”的职场经理分别授予“活力先锋战将”、“张力先锋战将”、“魅力卓越战将”荣誉称号，并参加省分公司专项举办的职场经理技能提升培训和组织发展论坛。
对于获得“年度魅力职场TOP50”的职场经理可获得下一年度省分公司组织的个险渠道销售精英高峰会名额1个，其中行政职场经理如符合条件，可列入市、县公司个险管理后备人才库。