【资料简介】

增员分享
交流提纲
增员的初衷
两乡增员的感悟
我的未来规划
增员的初衷
曾参加市公司培训，遇到了年轻的处经理一起培训
我当时在想，别人能，我也能
从事组训工作，对基本法的理解，让我深深意识，基本法就是金矿
对财富的追求、对人生价值的渴望
迈开第一步
从同学开始增员
增员很顺利，让我初尝增员成功喜悦
第二个增员：
遇到老婆做生意邻居，当时心中处处想着增员，看到他在生意，生意不是太好，就主动与其沟通，
我自信满满的和他沟通从事XX人寿的好处
不需要成本，收入上不封顶 ，凭个人能力赚收入
或许是因为我的自信，没费周折，成功又增一人
增员感悟
我突然发现，增员一点也不难
难的是心态
难的是我以为很难
难的是没有处处将增员放在嘴边
增员遇到的打击
增员另外一个同学时，遇到同学的反对与嘲笑
当时心理有点难过，觉得这么好的工作，为什么不被别人接受
后来，我调整了自我，保险在现代社会是必需品，未来会有越来越多的人选择购买保险
坚定了信念后，我微笑的向前冲
要想提高丰富的增员经验，就必须要有宝贵的成长经历，经验都是做出来的，痛苦才能使你强大。
我深深地意识到：
新人培育很关键，否则增再多的人也是白费
我看到许多主管虽然增员，却不培育，还将责任推给公司。认为是公司没有把他的人培养好。
我认为，我的团队我的人，只有自己才能对新人最负责任，做为一个增员者，你当初增员时，你不是承诺新人了吗？你后来又做到了什么？
新人培育，必须是增员者的头等大事
增员的困惑---新人培育
新人如何培育—很粗犷
1、平时关心新人，陪访签单
2、带新人开沙龙，搭平台
3、鼓励新人从开始增员做主管
以后还需更精细化培育，也希望上级公司给增员者多做培训。（八大关培训）
两乡增员的感悟
后期我的增员途径---网络—人才市场---增员助理
两乡增员误区
关于两乡增员，一个很大的误区
两乡没有年轻人，没有高学历的人
一开始受其他两乡主管的影响，也一直以为两乡只有老弱病残，没有年轻人。所以增员时处处受限。 网络增员，打破局限
在网络增员中我突然发现，在网上找工作的年轻人很多，许多年轻人很想留在家乡工作。