【资料简介】

招募大学生3途径6步骤
大学生增员3途径
1.校内增员
校内增员是增员高校应届毕业生的好方法之一，也是长期获取高校毕业生的可持续方法。一般来说，高校都设有就业处，帮助毕业生找工作。因此，团队与高校就业处合作，就能够通过高校的招聘途径获取合适的增员。
大学生增员3途径
2.网络增员
如今大学生就业多数会从就业网站中筛选出合适的信息，因此网络增员是让当下大学生了解保险销售工作的一种好方式。通常情况下，网络增员有两种方式，一是在社会上的招聘网站上增员，如“前程无忧”等；另一种方式就是在专门针对大学生就业的网站上发布招聘信息，如“大学生在线”等。
大学生增员3途径
3.转介绍增员
团队主管和属员的缘故关系介绍而来的大学生，他们是较优质的准增员对象，因为他们对保险和保险工作有着基本的认同和认识，因此进入团队之后留存率也较高。
6步骤 大学生增员
1.了解大学生的特点
尽管大学生在保险工作中的优势并不明显，但他们最大的资本就是年轻、学习能力强。因为年轻，所以他们充满朝气，有时间学习专业知识，假以时日便是经验丰富的专业人员。甚至，他们的弱势，如不懂人情世故等，稍加调整更能让他们有发挥涂鸦的空间。
6步骤 大学生增员
2.让大学生了解保险营销
通常情况下，在校学生对保险营销工作的了解一般要比其他工作更少些。因此，在团队增员的时候，不妨做一些海报和视频资料，让大学生全面地了解保险从业人员的工作状态。
6步骤 大学生增员
3.信息整理
并不是所有大学生都适合从事保险工作，因此，团队在增员的时候，应对他们的信息进行整理，且筛选程序要按部就班、逐一进行，递交简历和资料、填写相关表格、做性向测试、面试等过程均要一一做好，如此才能筛选出合适的人选。
6步骤 大学生增员