【资料简介】

直面拒绝
增员拒绝处理篇-收入不稳定
事前准备:
☆提前准备传统行业和当老板的行业的不同点
☆树立收入标兵并谈历程
☆了解整个国际及中国社会劳动力分工的特点及新趋势
要点:
一、收入稳定的工作固然好，但它不能有自己掌控
二、寿险工作是可以有自己掌控的工作，我们自己是老板，并切实0投资的
三、收入和地位一定会稳步提高
内容:
收入不稳定？
老板的收入当然不会固定
什么是收入稳定的工作呢？薪水固定、晋升有序、有一定的工作量和活动范围。
但问题就出在这里，有固定薪水就不可能大幅调薪满足所需；晋升有序，如果说没有特殊表现和尽力让老板赏识，则升迁必须费时长久，甚至到退休都难以满意。
且在领固定薪水的工作岗位上还会碰到派系或自家人接班、掌权的问题，混乱的现象让人气馁但又无可奈何。
若是不尽职或碰到景气不好或是公司经营不顺，多年的付出可能一夕之间成为泡影，这是所谓的：稳定成为危机，保障成为转业困难“的代名词。总而言之，有固定薪水但没有高度自主性；有固定薪水永远不会满意。反过关来看保险工作，看来好象没有固定薪水，收入多寡靠自己的努力，若是经营不顺，收入顿减失去依去依靠。
内容:
但我们看白手起家的老板和个体户，哪个不是这呢？
因为保险是自己当老板的工作，所以创业阶段必须自己去承担风险和困难，但稳定之后，只要坚守岗位，继续研发和开创，则收入和地位便会逐日提升。
收入不再看人眼色，要高要低由自己决定。工作的方式也要可自己制定，要成为大组织的负责人或高业绩者均由自己选择。
诗人齐克果曾说；“一个般长在出航前已了解他的整个航程，但一个战士只有到了远方海上，才能获得命令。”没有人喜欢自己的命运被人控制，但很多人却无能力自己掌握命运。
其实要快迅改造命运，保险之路倒是可行之途：
一分耕耘，一分收获，不再等着领土完整薪水，也不用等别人来签准的晋升。