【资料简介】

打好“最难就业季”突围战
放飞有为青年梦想 
2013年中国高校毕业生人数以699万的规模再创历史新高，这个庞大而沉重的数字给2013年的夏天打上了“史上最难就业季”的烙印。那么面对困境又要如何突围？
直面就业现状
各家媒体高度关注“就业季”问题
按照人力资源与社会保障部公布的数据，近５年来，全国普通高校毕业生人数的确逐年上升，但近两年来高校毕业人数年同比增速是逐年放缓的。2011年比上年增加4.6%，2012年为3.03%，今年只增加了2.79%。
真正的问题在于，越来越多的中国大学生希望找一份“安稳”的岗位过“小日子”，而不是符合他们专业的、或者更具有挑战性的工作。
据智联招聘日前发布的《2013广州高校应届毕业生就业形势报告》显示，2013年应届生岗位平均月薪排名前十的城市分别是上海、北京、深圳、广州、天津、杭州、重庆、成都、宁波、厦门。其中，上海应届生岗位平均月薪4859元居首，北京平均月薪为4746元居次，深圳平均月薪为4494元为季，广州平均月薪为4013元位居第四。值得一提的是，根据国家统计局发布的2012年平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资
是46769元。两组数据对比可以发现，即便是北上深广这样收入水平排全国前列的超大城市，大学生就业的岗位收入相较全国非私营单位就业人员的平均收入水平也没有优势，更遑论众多二三线城市的大学毕业生，在就业岗位竞争中，更多人面临的是给活就干的窘境。 
就业难与经济形势有关，也与大学生总量有关
多数求职者对于自己求职方向并不明确
用人“快餐文化”：宁愿去挖人 也不愿用应届生
专业对接性差，成大学生就业难题
探析背后原因
大学生就业难的原因在哪里？
大学生就业形势不好，既与经济形势有关，也与大学生总量增加有关，更与经济结构对高等教育劳动者吸纳能力不足密不可分。这些因素显然都会给大学生就业带来挑战，但这绝不是就业难症结的全部。      我国产业仍处在价值链的低端环节、第三产业对大学生的就业吸纳能力增幅有限，难以满足大学生的就业需求。另一方面社会又存在着大学生供过于求的真实现状。政府只有积极主动地“升级”，尽快推动产业向中高端发展，才能产生大量需要高层次人才的岗位，企业对脑力劳动者的吸纳能力才能大幅提高。 
破解大学生就业难题，就要围绕经济升级的需求，像“抓工业上项目”那样对发展现代服务业下功夫、出实招，充分释放现代服务业所蕴含的巨大就业潜力。 
原因一
求职者边找边看没有明确目标，无论是应届生还是往届生，多数人对于自己的求职方向并不明确，并非“想做一份怎样的工作”，而是“看看有没有适合自己的岗位”。 
招聘方求职的人多合适的少，求职的大学生认为找工作难，也没有明确的目标，用人单位也是大倒苦水：“求职的人越来越多，但合适的很少，我们招人也很难。很多学生来求职，不是先问工作内容，而是先问薪资待遇、工作时长和休假时间。应该是先说你能给公司带来什么，然后才是公司能给你回馈多少。” 
对于大学生毕业后频繁“跳槽”的问题，用人单位认为，第一份工作很重要，是学生踏上社会的第一步。要在第一份工作里磨练自己，让自己沉稳下来，再看准时机到一个更好的单位，但是许多大学生在第一份工作还没有做好的时候就跳，对他们自身成长不利。 
原因二
市面上招聘的多是中小企业，中小企业应对市场灵活机动，但是抗风险能力不强。所以，在整个国际经济环境陷入低迷时，中小企业自然受影响，体现在用人上，就是岗位缩减或者选择更有工作经验的人才。 
在岗位供给量缩减时，应届毕业生找工作尤其难，原因在于不少企业在用人方面被迫选择“快餐文化”。“很多中小企业不喜欢招应届生，原因在哪？”用人单位表示，这些企业更愿意用高薪去招有工作经验的人才，主要原因在于，在招入应届生后，要花时间和精力培养，但是等培养两三年后，毕业生刚刚用得上手时，不少人却选择了突然辞职，“在这样一种情况下，很多企业宁愿一开始多花钱去挖人，而不愿意用应届生，因为这样成本太高了，企业消耗不起。”