【资料简介】

马到功成
---行业领先的前海基本法
目    录
覆盖所有层级员工健康，真正保障
营销顾问即享医疗保障，业内首创
收入层层累加，鼓励晋升
重点保障新人收入，增加从业信心
比例最高达1：2，大力度业内仅有
还有600元
晋升奖
伯乐奖：
增员一个绩优，最高达1500元。
发展奖金：
FYC的10%，
长达36个月。
长达36个月的发展奖金，行业震惊
双重增员奖励，鼓励做增员明星
助理营销主任：
团队FYC的10%
营销主任：按团队业绩达成标准计算
同一份FYC，双份团队管理奖金
团队利益更大，组织更容易做大
高达6750
长达12个月，高达6750，扶持新主任成长
晋升高级依然享受，利益更大
长达12个月
持续两年的二代育成利益，大团队大利益
被育成人晋升后利益不中断，鼓励下属晋升
高级营销主任
部经理
总监
高级营销主任起
即开始享有职务奖金
奖金额度节节高
部经理开始即享有绩效奖金，
保证部经理收入。
前海养老补贴，彰显人性关爱
以下层级以自然季考核（1-3月，4-6月，7-9月，10-12月），并在次月（4，7，10，1月）执行考核。
部经理层级以半年考核（1-6月，7-12月），并在次月（7月，1月）执行考核。
你觉得前海基本法最吸引你的地方？
营销主任张三，推荐了营销顾问李四，李四推荐了营销顾问王五
1月，李四和王五都晋升成为了营销主任，他们的利益关系如何计算？
7月，李四晋升成为了业务部经理，但张三依然还是营销主任，那他们的育成关系？育成利益关系如何计算？
次年1月，王五也晋升成为了业务部经理，但张三依然还是营销主任，那他们的育成关系？育成利益关系如何计算？
部经理张三
营销主任李四
助理主任王五
营销顾问田七
问题1：
营销顾问田七，1月出了一份大单，佣金3万，请问各层级的管理利益，分别是多少？
问题2：
你觉得，为什么公司要设置助理主任这个层级？对主任来说，有什么好处？
新人小前，被前海公司的发展前景和基本制度吸引，1月份加入到前海人寿，入职为1名助理营销顾问，工作非常勤奋。