【资料简介】
2014年度全国高峰会竞赛方案
一、竞赛宗旨：弘扬“勇攀高峰、持续奋斗”的XX精神， 树立XX营销精英楷模；激励各层级业务人员专业经营、品质优 化，促进公司业务发展。 
二、竞赛时间：2014 年 1 月 1 日－2014 年 12 月     31 日 
三、竞赛口号：高峰之上，梦想飞扬 
四、表彰形式 
1、国内会议表彰地点：太湖 
2、国外旅游表彰地点：俄罗斯 五、奖项设置 
（一）参会奖 
1、高峰新秀参会奖 
2、高峰业务员参会奖 
3、高峰主管参会奖 
4、高峰经理参会奖 
5、龙之巅俱乐部参会奖 
6、高峰恒星参会奖 
以上各奖项将获得总公司颁发的“XX人寿 2014年度营销全 
国高峰会”奖杯及证书，并参加总公司表彰会。 
（二）旅游奖 
1、高峰新秀旅游奖 
2、高峰业务员旅游奖 
3、高峰主管旅游奖 
4、高峰经理旅游奖 
以上各奖项将获得总公司颁发的“XX人寿 2014 年度营销全 国高峰会”奖杯及证书，并参加总公司表彰会和海外旅游活动。 
（三）营业单位奖项 
1、高峰营业区奖 
2、高峰三级机构奖 
3、高峰分公司奖 
以上各奖项将获得总公司颁发的“XX人寿 2014 年度营销全 国高峰会”奖杯，并参加总公司表彰会和海外旅游活动。 
六、外勤奖项产生办法 
（一）高峰新秀奖 
1、竞赛对象：入司时间在 2014 年 1 月 1 日（含）之后的各 层级业务员。 
2、“高峰新秀参会奖”标准：竞赛期间个人累计竞赛标准保 费 30 万（含）以上。 
3、“高峰新秀旅游奖”标准：竞赛期间达成参会奖业绩标准， 
且在全系统本奖项所有人员中个人累计竞赛标准保费排名前 100 
名。 
4、竞赛期间内，自入司当月起（含入司当月），连续达成阳 
光人力标准的，竞赛期内承保标准保费按 1.2 倍计入竞赛标准保 
费。 
（二）高峰业务员奖 
1、竞赛对象：入司时间在 2014 年 1 月 1 日之前的各层级业 务员。 
2、“高峰业务员参会奖”标准：竞赛期间个人累计竞赛标准 保费 50 万（含）以上。 
3、“高峰业务员旅游奖”标准：竞赛期间达成参会奖业绩标 准，且在全系统本奖项所有入围人员中个人累计竞赛标准保费排 名前 100 名。 
　　4、竞赛期间连续 12 个月达成XX人力标准的，竞赛期内承 保标准保费按 1.2 倍计入竞赛标准保费。 
（三）高峰主管奖 
1、竞赛对象：AS（含）以上职级人员。 
2、“高峰主管参会奖”标准：竞赛期间直辖营业组累计竞赛 标准保费 100 万（含）以上。 
3、“高峰主管旅游奖”标准：竞赛期间达成参会奖业绩标准， 且在全系统本奖项所有入围营业组中累计竞赛标准保费排名前 20 名。 
4、竞赛期间内，2014 年 1 月 1 日（含）之前成组的，连续 
12 个月达成XX组标准；或 2014 年 1 月 1 日之后成组的，自成组 
当月（含）起连续达成XX组标准，竞赛期内承保标准保费按 1.2 倍计入竞赛标准保费。 
（四）高峰经理奖 
1、竞赛对象：BM（含）以上职级人员。 
2、“高峰经理参会奖”标准：竞赛期间直辖营业部累计竞赛 标准保费 400 万（含）以上。 
3、“高峰经理旅游奖”标准：竞赛期间达成参会奖业绩标准， 且在全系统本奖项所有入围营业部中累计竞赛标准保费排名前 10 名。 
4、竞赛期间内，2014 年 1 月 1 日（含）之前成部的，连续 12 个月达成XX部标准；或 2014 年 1 月 1 日之后成部的，自成部 当月（含）起连续达成XX部标准，竞赛期内承保标准保费按 1.2 倍计入竞赛标准保费。 
（五）龙之巅俱乐部参会奖 
1、竞赛对象：龙之巅俱乐部会员。 
2、“龙之巅俱乐部参会奖”标准：竞赛期间连续四个季度入 围龙之巅俱乐部。 
（六）高峰恒星参会奖 
连续入围 2009 年、2010 年、2011、2012 年四届高峰会，并 连续获得 2013 年、2014 年高峰会参会奖项的外勤人员获得“高峰 会恒星奖”，并在表彰会上进行特别表彰。 
（七）高峰会特别奖项设置 
1、高峰会会长和副会长产生办法： 
（1）高峰会设置会长一名、副会长四名； 
（2）高峰会会长在“高峰新秀”和“高峰业务员”中产生， 两个奖项合并后，按竞赛期间个人累计竞赛标准保费排名，第一 名为会长； 
（3）高峰会副会长分别为获得“高峰新秀”、“高峰业务员”、 “高峰主管”、“高峰部经理”奖项，且累计竞赛标准保费列各奖 项第一名；产生会长的奖项（“高峰新秀”或“高峰业务员”），副 会长顺延一名。  ...........