【资料简介】

2014保险公司荣誉体系方案
XX之星逐步进入成熟经营期
期待2014
以总分公司峰会为依托，推进荣誉体系建设
加强高产能业务队伍建设，提升龙之巅人员占比
以XX新星为基础的XX之星平台的夯实
完善XX绩优阶梯，推动双星人力的成长
绩优个人的持续成长
IDA/IQA高端人才库的建立
个人层面推动策略
XX之星标准及待遇
标准 待遇
XX双星标准及待遇
标准 待遇
季度连续达到双星标准的，下一季度初获得“双星闪耀奖”
XX双星荣誉奖励-双星学院
免费
最短的时间学到最有效的知识
XX双星荣誉奖励-分公司峰会
龙之巅俱乐部
方案目的：推动XX人力的产能提升，推动绩优建设
14年推动举措：
龙之巅俱乐部专属用品的跟进（徽章、海报）
2014年上半年连续两个季度入围龙之巅俱乐部，分公司组织参加2014年厦门IDA年会。
对接理财规划师课程，开拓高端客户，迎接行业转型发展
表彰 活动
专业课程培
RFC课程内容、高端客户开拓、高效说明会运用、理财、法律专业知识传授等
季度新人
铂金以上会员
双星会员
方案时间：2014年一季度、二季度
方案对象：全省营销员
参会人员：季度连续会员
一季度活动为表彰、全封闭外包拓展训练，中间安排交旗仪式；
二季度沙龙合并精英高峰会进行；
分公司季度沙龙
分公司季度沙龙-上半年安排
【第一季活动主题：拓展训练】
【第二季活动主题：RFC(理财规划师培训）】
总公司XX之星荣誉会
机构XX之星分会长：达到入围标准，且1-6月累计标保机构排名第一 
XX双星标兵：1-6月连续入围双星俱乐部，且累计标保全国排名前32名
卓越XX组：上半年连续两个季度达成XX组标准，且组累计标保全国前20名
卓越XX部：上半年连续两个季度达成XX部标准，且部累计标保全国前20名
IDA与IQA
方案目的：提升销售队伍专业素质，树立销售人员标准和典范
方案设置：
IQA（国际卓越品质奖）：
标准：连续两年达到长险40件，并满足13个月继续率高于90%的要求
奖励：总部承担费用，为获奖业务员申请证书等奖励.
IDA（国际龙奖）：
标准：铜龙奖FYC12万，件数36件；银龙奖FYC36万，件数36件；金龙奖FYC72万，件数36件；白金奖FYC108万，件数36件。
奖励：总部承担费用，为获奖业务员申请证书等奖励，并参加华大表彰。
费用说明：IDA3000元/人，IQA87元/人 
是世界华人金融保险业的最高荣誉殿堂,设立于1998年.是成功的代名词，代表着卓越的销售技能和最高产能。IDA的标准已经成为国际寿险业公认的专业标准。
IQA是LIMRA（LIFE INSURANCE  MARKETING AND RESEARCH）颁发的反映寿险代理人业务高品质销售的权威标准证书，在国际范围内享有盛誉。得到IQA认证，代表个人的优秀保险品质。