【资料简介】
2014年标准化职场建设实施方案
为深入持久推进基础管理、引领管理回归原点，规范全市系统职场评价体系，提高经营管理水平，激发职场释放活力，促进职场争先进位，奠定公司四位一体的持续发展竞争力，特制定本方案。
一、 评比对象
对经营单位负责，承担公司的年度经营目标且年度内未发生撤并，拥有独立的工作场所，能够开展独立自主和管理活动的营销职场（含收展职场）。
1、 会报体系健全（大早、干早、二早、周经营分析会）。
2、 成立功能组并正常运作，制定月度行事历。
3、 职场已安装省分公司规定的统一型号的指纹考勤机。
4、参加申报的职场经理须参加市分公司2014年度标准建创建与周经营培训班且结训；
二、 评比时间
2014年1月1日—2014年12月31日
三、评比标准
1、 三体人力标准（营销系列）
项目标准体健康体优质体月FYC 0.5Q 1Q 1.5Q 月长险件数 1件 2件 2件其他无有效投诉 2、 三体组标准（营销系列）
项目标准组健康组优质组月长险举绩率 40% 45% 50% “三体”营销员达标数 3 4 5 其中：健康体营销员人数 1 - 其中：优质体营销员人数 - - 2 组月增员数 - 1 1 组参会率（监测） 60% 其他无有效投诉 3、 钻石收展员标准（收展系列）
项目    一钻级    二钻级　三钻级      月FYC 　　1.5M 　　2.5M 　　3.5M 　月长险件数　　1件　　2件　　2件　　其他              无有效投诉 4、 钻石收展组标准（收展系列）
项目一钻级二钻级三钻级月长险举绩率 40% 45% 50% 钻石收展员达标数 3 4 5 其中：二钻组收展员人数　 1 - 其中：三钻组收展员人数 - - 2 组月增员数 - 1 1 组参会率 75% 其他无有效投诉 5、 营销职场（月度）
项目月度
竞赛标保月长险
举绩率月有效
增员数月三体
人力月参
会率优质职场 25万（含）以上 50% 1 25（含） 60% 健康职场 10-25万（不含） 45% 1 15-25（不含） 标准职场 5-10万（不含） 40% 1 10-15（不含） 6、 收展职场（月度）
项目月度竞赛标保月长险举绩率月有效
增员数月钻石人力月参
会率优质职场 25万（含）以上 55% 1 30（含）以上 75% 健康职场 10-25万（不含） 50% 1 20-30（不含） 70% 标准职场 5-10万（不含） 45% 1 10-20（不含） 65% 　　说明：所有职场每月评级计奖，月度评级按当月四项指标中最低指标套级。 ...........