【资料简介】
2014年二季度团险业务竞赛方案
2014年，是市分公司实施团险“价值渠道、创新渠道、品牌渠道”三年规划的开局之年，为确保2014年团险渠道全年业务发展奠定坚实基础，特制订本竞赛方案。
一、竞赛目标
（一）业务目标
1. 短期险：确保实现保费XXX万元，力争实现XXX万元；
2. 意外险：确保实现保费XXX万元，力争实现XXX万元。
具体分解如下：单位：万元
机构短期险意外险 必达目标挑战目标必达目标挑战目标 （二） 队伍目标
实现银行对公销售队伍新增14人，信贷险专项服务队伍新增14人，具体分解为各经营单位银行对公及信贷险专项服务队伍均为2人。
二、竞赛阶段
1. 4月1日—4月31日
阶段目标：当期完成二季度短期险必达目标40%，充分展现客户大拜访成果。
2. 5月1日—5月31日
阶段目标：当期达成二季度短期险必达目标30%。
3.  6月1日—6月30日
阶段目标：当期达成二季度短期险必达目标30%，确保完成二季度短期险、意外险必达目标，力争实现挑战目标。
三、奖项设置
(一)费用激励类
1.专项奖
（1）首月新增奖
首月新增奖设奖金池3万元，用于各单位业务拓展费用，根据各单位四月份新增保费规模计算奖励额度。即：
某单位奖励额度=本单位四月份新增保费规模/∑各单位一月份新增保费规模*3万元。
新增保费=本单位2014年四月份短险保费规模-2013年同期短险保费规模
（2）短期意外险达标奖
对于达成二季度意外险必达目标的经营单位按照短期意外险保费收入的0.8%给予奖励;对于达成挑战目标的经营单位，对超出必达目标的部分按照超出保费的1.8%给予额外奖励,超出挑战目标的部分按照超出保费的1%再给予额外奖励。
对于未达成必达目标的经营单位，必达目标完成率超过90%的，按照意外险保费收入的0.5%给予费用支持。
（3）短期健康险达标奖
对于达成二季度短期险必达目标，未达短期险挑战目标的经营单位按照短期健康险保费收入的0.5%给予奖励；对于达成短期险挑战目标的经营单位按照短期健康险保费收入的0.8%给予奖励。
（4）员工福利保险达标奖
对于达成二季度短期险必达目标，且员工福利保险同比增长率≥5%的经营单位，按照员工福利保险保费规模的0.25%给予奖励。
（5）信贷保险达标奖
根据二季度信贷保险规模分段按如下比例进行费用奖励，具体如下：
保费规模奖励比例 10万（含）－20万（不含） 1％ 20万（含）－30万（不含） 2％ 30万（含）－40万（不含） 3％ 40万（含）－50万（不含） 4％ 50万以上（含） 5％　　（6）...........