【资料简介】

网络搜人，成功增员
团队人力状况
目前团队人力10人，利用网络平台增员达到7人！网络增员，实现团队人力快速增长！
表示通过网络渠道的增员
具体观念：
目标：成为X分最年轻的主管
观念：
1、网络求职是现今社会求职者的首选渠道！以范围广、简单、信息量大倍受青睐！
2、网络求职大大减少时间成本！容易帮助增员和组织发展！
具体的动作：
第一步：通过赶集网获取求职者信息    
1、筛选年龄在25-40岁的求职者进行电话邀约；
2、通过电话沟通了解求职者的需求、期望值，从中评估是否适合从事销售工作；
3、求职者适合从事销售工作，可推广平安公司，并邀约其参加创说会，并于当天晚上通过短信确定面试事宜。
具体的动作：
第一步：通过赶集网获取求职者信息    
短信确认面试环节：
    XXX，你好！我是中国平安人寿保险销售主管***。负责你整个面试过程，接到赶集网给我们发来的你的简历，很高兴认识优秀的你，明天下午的面试时间是中午1点30分。地址：***财富广场4层406室。
投入产出分析：
    赶集网获取求职者信息一条一元钱；
    预估投入100元钱就可以上岗一个人。
第二步：求职者一对一面谈及跟进    
具体的动作：
1、创说会结束后，若求职者对平安感兴趣的话便可进行一对一面谈。
2、通过一对一面谈进一步了解求职者的需求，以公司综合金融发展平台为突破口，让其知道在平安工作无论是个人职业发展还是收入都有很大的提升空间。
3、课长复试环节让求职者有被重视的感觉，并在当天晚上发短信进行鼓励，让其知道面试结果并告知他是今天面试中最优秀的一个。
第二步：求职者一对一面谈    
具体的动作：
短信回馈复试：
    你好！我是平安人寿保险销售主管**，恭喜你通过今天的面试，请你于明天下午1点参加复试，请务必着职业装。
发送小技巧：
1、面试结果反馈尽量及时，最好是当天晚上发送，这样能够让求职者有被重视的感觉；
    2、最好使用行销系统发送短息，这样比较正式。
第三步：职前、代理人、岗前班现场追踪培训效果    
具体的动作：
1、职前班衰减率较高，通过现场追踪可及时了解求职者的思想动态。
2、培训班跟踪过程中以送饮品等的方式表示关心，让求职者感觉到温暖。
3、代理人考试前进行强化训练，提升通过率。
 成功案例