【资料简介】

贝乐纳是法国著名的作家，一生创作了大量的小说和剧本，在法国影剧院史上占有很高的地位有一次，法国一家报纸进行了一次有奖智力竞赛，其中有这样一个题目：如果法国最大的博物馆卢浮宫失火了，情况只允许抢救出一幅画，你会抢救哪一幅？结果在该报收到的成千上万回答中，贝乐纳以最佳答案获得该题的奖金。他的回答是：“我抢离出口最近的那幅画。”。
成功的最佳目标不是最有价值的那个，而是最有可能实现的那个。
这则故事告诉我们一个最浅显的道理：
作为新人，我们的近期目标应该包括以下几个： 
 作为基本法考核的最基本要求，凡 01 职级员工，连续两月业绩为零将自动消号，以往曾经有过这样的“不幸”事件发生，所以这是我们近期必须时刻关注的首要事情，决不能够疏忽大意。
首先：“ 2 个月”内目标： 
 作为新入司员工，公司给予提供三个月的训练津贴，但有一个前提是必须每月至少交一单才会享有每月 300 元的训练津贴过去有的业务同仁算不清一笔帐，举一个最简单的例子： 30 岁的一女子投保平安康乃馨险， 20 年交费，年交保费 400 元，按现在的公司提佣标准，试用职级的员工将会提取佣金 400 元× 43% （提佣比例）× 0.8% （试用员工打折）＝ 137.6 元，那么 137.6 元（佣金） +300 元（训练津贴）＝ 437.6 元>＝ 400 元（保费），换句话说，这个保险是公司给买的，而我们个人没有掏个人腰包。那么我们每一个人可以结合自身的情况，选择适合自己的险种或组合。
其次：“ 3 个月”内目标。 
同时对于刚转正的新人，我们要关注对于 02 职级的同仁，基本法规定凡 "3 个月连续挂零" 将自动消号，我们同样不能因小失大，同时对于 02 职级我们的维持标准是：自然季月均 2 件单,月均 FYC1100 ，如果达不到该标准，我们将会降为试用。