【资料简介】

第二十六期
 8月13日增员战报
 增员达人
 增员成功的人
 增员增未来
增员战报

增  员  达  人  分  享  
增员心得：
1、做增员首先要认同公司、认同寿险营销这个职业
2、用自己在公司的变化去说服旧同事：“没做保险之前，我是什么样子您应该很清楚吧，保险公司不仅让我变得乐观开朗，我也能再玩的时候赚到钱啊”
3、不然的话，你先过来考个证，毕竟我们都还年轻，多学点知识总算不会太坏，而且报名费也不贵。
4、学会借力——通常面对有些搞不定的增员，带领他们到部经理和营销服务部经理处面谈。
5、对于准增员要耐心的跟进，时不时的进行讲解保险销售的前景，逐步动摇被增员者，鼓励其参训并入职
增员神曲
有了队伍就有了一切！
——毛泽东
发展才是硬道理！
——邓小平
 大的理由3：
增员—大起来的不仅仅是外面
增员增未来
增员可以让一个人的价值放大10倍！
牢记：穷人看重现在，富人看重未来！
管理是学不来的：
增员核心价值在管理
增员是管理的开始
管理者价值更高
管理是一门实践
管理是练出来的

        我们寻找的是一群有缘、能走到一起、有爱心、追求卓越的工作伙伴。
        我们乐意帮助他们改变目前的人生，引导他们走向成功，我们将以他们的成功为自豪。
         他们的成就也可以改变和督促我们自己迈向更高的台阶。
                        ------蹇宏语
增员视点
成功人士的增员点：
1）成功的人都有“赢”的习惯，渴望有再次或更大的成功；
2）成功的人有快速扩张和提升自己的能力；
3）成功的人有较好的人脉和影响力；
4）成功的人是组织发展中的重要骨干力量。
 ☆怎样增一个已获得成功的人
增成功人士的方法：
1）发现成功人士对现状的不满和对更高层次的追求
2）着力宣导民生的企业文化、价值观念、竞争机制、发展前景
3）灌输成功人士的社会责任，提示应当用自己的成功去为更多的人服务，去帮助更多的人成功才是真正的成功
对现状不满……
增成功人士的步骤：
拜会，以寒喧、赞美加深彼此之间的关系
多次接触了解其内心世界
用轻松的话题谈工作和寿险行业
引见上层领导与之交往分享成功经验和管理心得
引见与之有相同经历并转入本行业发展的成功人士与之交流
邀请参加本公司的一些大型活动
诚恳邀请加入并进行拒绝处理
了解内心世界
增员广告
千里之行，始于足下