【资料简介】

第二十三期
 X月X日增员战报
 增员达人珠海何影
 新人留存很重要
 横竖都是幸福
增员战报

增  员  达  人  分  享  
增员心得：
1、通过在网络发布招聘信息或者在网上查找需要找工作的人的电话信息；
2、第一轮:电话面试增员者，询问增员人的基本情况，了解对方的求职意向；
3、第二轮:通知对方的条件基本符合面试条件，与增员人定好面试时间；
3、第三轮:通过现场对增员人的面谈，进行对公司的介绍和讲解增员人进来公司的发展愿景；
4、第四轮:看准时机，快促成；我们的名额是十分有限的，并且您进来后能享受公司提供的在其他行业享受不到的免费培训，请抓紧时间，快快报名……
增员神曲
有了队伍就有了一切！
——毛泽东
发展才是硬道理！
——邓小平
横竖都是幸福
增员
（像家山羊，长出毛来就是你的）
准增员
（像野山羊，有毛不见得是你的）
客户
（现金领取）
 准客户
（定期存折）
转介绍

基准收入线

展业收入
管理收入
带着一个团玩，跟着目标走，画出来的是向上抛物线。
收入公平中的差距
很强的发展意愿
想救她吗？
不增员，不搞组织发展，你就是她……
羡慕吗？
增员，搞组织发展，你就是他……
增员视点
☆ 新人留存很重要
检讨自己才能向前推进
    看到别人找来的人都做得很成功，而且新人生存率高、产能好，而自己不是根本找不到人，就是找到的人很快就阵亡，怎会这样呢？
    你有无检讨自己是否有善缘？你是否肯帮助人、不计较、多付出，随和而且又愿意虚心学习？
    1、大数法则： 
    人找得不够多当然怕他阵亡流失，愈流失气氛愈不好，气氛一不好，就更留不住人才。所以要固定持续地把人引进来，人多自然气氛好，有人阵亡也不会引起连锁反应。
     2、品质法则： 
    所谓龙配龙凤配凤，老鼠的儿子会打洞，你是什么样子，你的伙伴就是什么样子。 好的种籽会扩散、会再生，先把好品质关再说。
     3、培植法则：
    有观念的夫妻在未生子之前就会思考优生学，如何才能生出健康优质的宝宝。同样地，增员了新人，有没有一套标准且有效的培养方法，还是任由他自生自灭？这都有赖于执行者的决心与毅力。
    重点提示：所谓龙配龙凤配凤，老鼠的儿子会打洞，你是什么样子，你的伙伴就是什么样子。
经理就是比业务员来头大