【资料简介】

第十九期
 X月X日增员战报
 增员达人中山XXX
 辅导有快捷方式吗
 为什么增不到员
增员战报
增  员  达  人  分  享  
增员心得：
1、秋攻方案大力推动；
2、相信 听话 重复做；
3、转变自己的地方分享给自己重要的人。
增员神曲
有了队伍就有了一切！
——毛泽东
发展才是硬道理！
——邓小平
为什么增不到员？
◆酒香也怕巷子深------
◆好东西也要好卖家------
◆市场需要培养和维护------ 
还需努力 
方法和技巧
选择和辅导
成功增员的要素
增员者本人要表现出强烈的自信心和感染力；
持续不断地努力；
良好的增员方法和技巧；
明确的选择标准；
形象气质佳，富有吸引力；
团队增员气氛浓。
               ——六句都是宝，勤用最重要
增员选择的定义
       所谓“选择”，简单地说，选择就是一个过程；一种能够确认出符合单位需要的新人而持续进行的过程。
       事实上，整个选择过程的第一步骤，就是要先审视一下自己想建立何种型态的单位，以及要找哪些人，使他们能在单位所选定的目标市场中成功地发展。
生活中的选择
如果你是篮球教练，在一群都没有基础的人中你会挑选高个还是矮个？
如果你要购买轿车，在同样价位的情况下你会选安全性能高的还是低的？
如果你要相亲，你会找有固定工作的还是游手好闲的？
无可奈何花落去
下雨天打孩子，闲着也是闲着 
黄鼠狼下耗子，一代不如一代。 
变成老鼠会
恶果如何种下的？
▼拣到篮里都是菜
▼增员点选择不当
▼没有科学规范的增员辅导流程
▼面对上级考核和业绩压力，无奈之下采取“重赏之下必有勇夫”式的物质刺激
俺都知道“增员不选才，累死也活该”
千万别给我机会，给我机会我就要成为舞台的主角
增员视点
☆ 辅导有快捷方式吗
千万不要漠视公司的资源
    任何事情一定都有突破的方法。我们先理出几个头绪来：一是成功的单位是怎么带人的。二是公司有什么样的资源和辅导工具。三是其它同业公司有什么可以参考的。四是如何让新人能自发地寻求成功之道。
    “有样看样，无样自想。”
    学习别人成功的方法是快捷方式，可以避免自己在摸索过程中浪费时间。          
    但学别人的东西不能只看表面，要从根本去思考，他们为什么这么做；那样做又为什么大家能配合和有效。如果要学别人的东西，步骤又该怎么走？同仁的概念能否集中？只要有效，没理由放弃，端看领导人有无决心和执行的毅力。接着看看公司有什么现成的资源和辅导工具。
    再看看同业有什么可用的东西。 新人是一张白纸，主管画白就是白，画黑就是黑，不能贪快，有效果最重要。
   重点提示： 学习别人成功的方法是快捷方式，可以避免自己再摸索过程中浪费时间。
成功靠朋友  成长靠对手  成就靠团队