【资料简介】

“铁军雄师  决胜2013”
开心一刻
1.竞赛时间
2013年10月1日-12月31日
2.竞赛对象
全市系统个险渠道所有销售人员
3.奖项设置及财务支持（收展系列的奖项均按奖励标准的50%执行，奖励支出由市、县公司各承担50%）
1.新人举绩奖
竞赛期间所增新人，正常参加新兵营运作，月均参会率达70%以上者（按一周五次早会）,在四季度期交举绩或连续达成长短险举绩人力可获得以下奖励（特别说明：6个月内未转正人员不享受新人举绩奖）
每月成交一单万元，月月收入4000
佣金2400+基本津贴1200+创业津贴200+期交举绩333=4133
公司无限企划+四季度浙江南湖*百强会
你还等什么？
2.有效新增奖
四季度增员达有效新增人力标准，按每个有效新增人力600元的标准奖励推荐人；
四季度所增新人若能在当季度转化为有效人力，则上述有效新增奖励标准提高50%。（总计可得900元/人，其实  可以变成1000、1100、1160）
3.首次晋升奖
当季度首次晋升组经理，奖励晋升人员2000元；
=3500
当季度首次晋升处经理，奖励晋升人员5000元.
=11880
4.有效人力增长奖
(1)四季度职场有效人力数达到1-3季度季均数的,按每个20元的标准奖励职场经理和组训,超季均数的部分按每个100元的标准奖励职场经理和组训（均按6:4在职场经理和组训间进行分配）。
(2)四季度小组有效人力数达到1-3季度季均数的,按每个40元的标准奖励直管组主管,超季均数的部分按每个200元的标准奖励直管组主管。
举例
某职场1-3季度季均有效人力50人,四季度达成55人.则奖励为:
50人*20元=1000元+5人*100元=500元
=1500元
某业务组1-3季度季均有效人力5人,四季度达成7人,则奖励为:
5人*40元=200元+2人*200元=400元
=600元
相关说明
方案最终以正式文件为准。
1. 收展系列的奖项均按奖励标准的50%执行；奖励支出由市、县公司各承担50%。
2.新人是指2013年1月1日至2013年12月31日期间首次签约人员。
3.期交举绩人力是指月度内所有个险首年长险主险出单，且最小单件保费达到1000元的营销销售人力（犹豫期撤单的除外）；有效人力(含收展3M人力)与基本法标准一致,数据以183报表为准。
4.竞赛保费按当季度业务竞赛方案口径来统计，但撤单及一年内退保的均扣回所发奖项。
5.职场举绩奖、小组举绩奖与经营单位相关方案中的举绩奖不兼得，取高不取低。 
6.有效新增指竞赛期间上代码，并在当季度内举绩期交单件1000元以上的新人
7.所有奖项由市分公司核对后报省分公司统一导入AMIS系统,与营销员佣金合并发放。
8.涉及相关税收由获奖个人承担。
科学家的证明
螃蟹的听觉在腿上
我只想说：
再好的方案，需要我们的激情和行动，更需要明确的目标和坚定的意志！
祝您：人员满堂业绩辉煌