【资料简介】

话术——面试后
养老险办公室面试
严肃、严格
标准化流程
标准化要求
标准化操作
成功是来源于公司于伙伴的通力配合
面试后黄金三问
刚才面试有没有通过？
对养老险办公室有没有了解？
我真是替你高兴？
第一问：刚才面试有没有通过？
解析：
在面试结束时，面试官都会以统一的话术结束，面试官会说：对你的情况我们有了初步了解，至少在我这里我给你同意，公司会经过综合评定之后择优录取，回去等公司通知吧，希望你能成功！
结论：第一问让新人感到严肃的氛围，肯定他的感觉。
第二问：对养老险办公室有没有了解？
解析：
在面试中，会对养老办的工作进行简单的介绍，公司严格按照红头文件进行介绍，所以如果伙伴同样熟记话术，就可以达到统一，
结论：伙伴的前期介绍会在面试中得到呼应，会起到非常好的效果，可以再次肯定此次养老办的严肃性。
第三问：我真是替你高兴？
解析：
记得高老师的话：我们不是在增人，是在帮人
结论：虽然我们知道通过面试的新人就代表成功，但是我们一定不要在面试结束之后就告知新人，我们要和他一样表现出对面试结果的期待。
面试后异议处理
学历不足：
新人会提出自己的学历不够，可能不会被录用
统一话术：是啊，这次养老办公室对人员要求非常严格，不过你也别灰心，你的能力我是知道的，我一定会把你的情况向公司领导反映，尽力为你争取机会。
我真是没有信心、我不知道找谁之类的
答案：分析
伙伴一定不要直接回答是或者不是
用分析来代替答案，高老师一直强调千万不要先下结论后做分析
参加面试的都是六类人之一，高老师也分析了六类人的优势，以高老师的六类优势为基点针对他个人进行分析，来加强他的信心
刚才面试官让我选工资档，我选了···
解析：在面试中，面试官一般会要求新人在三档工资中进行选择，理由是“新人选择将是公司做综合评定的标准之一”
结论：首先对新人的选择给予肯定，选低的夸他稳，选高的夸他有能力，借着说工资强调这份工作多劳多得、少劳少得、不劳不得，引导他想做工作一档工资是底线。
参加培训和专职的事