【资料简介】

常见的几种增员辅助办法
增员从细节出发
常见的几种增员辅助办法
组织增员氛围营造
创业说明会
离职增员
常见的几种增员辅助办法—组织增员氛围营造 
营造增员氛围重点在于无固定模式，而需要的是组织成员的创新和恒心。         
常见的几种增员辅助办法—创业说明会
会前准备
  1、会前准备（一）——业务部
  2、会前准备（二）——主任
  3、会前准备（三）——推荐人
会中说明和动摇
会中促成
会后促成
常见的几种增员辅助办法—离职增员
增员从脱落开始
常见的几种增员辅助办法—离职增员
目的：让人人都说太平洋好
离职的原因：
常见的几种增员辅助办法—离职增员
达不到《基本法》维持条件
家庭压力大，得不到家人支持
身体不适
与主管、同事关系不和
找到新的工作
……
业务员主动离职
常见的几种增员辅助办法—离职增员
在团队中负面言语过多，成为“害群之马”
不遵守考勤，社会恶习严重，懒惰成性
人品有问题
违纪违法
……
离职的原因：
业务员被动离职
主动离职人员——积极挽留
被动离职人员——坚决抛弃 
常见的几种增员辅助办法—离职增员 
离职人员作为你的“影子部队”
是太平洋品牌的宣传员和播种机
挖墙角时留一手
常见的几种增员辅助办法—离职增员
脱落环节处理好
常见的几种增员辅助办法—离职增员
破坏业务和增员
损害太平洋品牌
影响团队士气，人气涣散
脱落环节处理不好
常见的几种增员辅助办法—离职增员 
脱落从增员开始
眼睛向外与眼睛向内
常见的几种增员辅助办法—离职增员
尽最大努力提高留存率
建议业务部经理、业务主任：
常见的几种增员辅助办法—离职增员
人性化对待即将离职人员
“婆婆妈妈”与“柔情似水”
试着帮忙给他找一份工作
经常保持联系