【资料简介】

回首……   
我们工作……
为了什么？
为了幸福
父母 爱人 儿女 感恩 恩爱 疼爱
安享晚年
幸福相伴 
健康快乐
一个关于水的故事
    从前有一个村子，村子里除了雨水没有任何水源，为了解决这个问题，村长决定雇两个人把附近河里的水运到村里的一个蓄水池中，以保证村民用水，这份工作交给了小张和老张。
　　小张接到工作后，就抓起水桶奔向河边，往返奔波一天结束后，他把蓄水池填满了，村长按照每缸水30元的价钱给他作为工资。尽管这是一项艰苦的工作，但小张很高兴，而且认为老张放弃这份工作，觉得自己将独自拥有村里最好的工作。 
               老张真的放弃了吗？
                 他干什么去了呢？ 
　　老张做了一份详细的商业计划，并凭借这份计划书找到了4位投资者，和他一起开了一家公司，6个月后，老张带着一个施工队和一笔投资回到了村子。花了整整一年的时间，老张的施工队修建了一条从村子通往河流的大容量的不锈钢管道。  　　此时，老张却在思考：如果这个村子需要水，其它类似的村子一定也需要水。于是他重新制定了他的商业计划，开始向其他的村子推销他的快速、大容量、低成本并且卫生的送水系统。每送出一桶水他只赚1元钱，但是每天他能送几十万桶水。无论他是否工作，几十万的人都要消费这几十万桶水，而所有的这些钱都流入了老张的银行帐户中。显然，老张不但开发了使水流向村子的管道，而且还开发了一个使钱流向自己的钱包的管道。 
提桶  
修建管道  
如果小张有一天早上醒来发现自己背部扭伤,起不了床,而那一天他可以挣多少钱? 
个人赚钱
老张经过详细计划后修建了自己的管道，他的收入将会：
团队赚钱
增员，晋升主任    
修建自己的寿险生涯管道
让自己命运从此刻改变
　　虽然我们同处在寿险黄金十年的快速跑道上，但其中哪些人能在“淘金”中脱颖而出，成为领跑者，取决于您——
推销解决“今天”的生存
组织解决“明天”的发展
没有增员的寿险生涯是独木漂流
没有规划的生涯是一种漂流
其实……
     有许多……
            晋升的……   
  理由！
业务员
业务主任
收入项目
初佣
续佣
继续率奖金
增员奖金
增才奖金
季度奖金
育成津贴
辅导津贴
职务津贴
主管收入
项目好多
那当然！
公司给您提供的福利保障
主管福利
好高
不高我能
做主管吗
同样每月做2万元保费
正式业务员
佣金4000元
业务主任
佣金4000元
职务津贴
400元
组辅导津贴
352元
+
+
=
5152元
90斤鸡蛋
主任每万元保单多拿376元，相当于
100斤东北大米
150斤特级面粉
6桶5升食用油
如果主任直接增员2个业务人员，组内每人做2万元，
正式业务员
佣金4000元
业务主任
佣金4000元
职务津贴
800元
推荐奖、组辅导津贴
3168元
+
+
=
7968元
1000斤鸡蛋
来源于主任保费的管理收入3968元
主任每万元保单多拿1192元，相当于
1133斤东北大米
1587斤特级面粉
65桶5升食用油
是不是
真的
去看
基本法拉
我该如何做？     
   方案时间:
      2013年9月1日——2014年3月31日
   方案对象：
      2013年12月31日（含）之前职级为A201（不含）以下的代理人；
方案内容:   
（1）2013年9月-2013年12月直接增员2人，且2人均为有效增员；
（2）晋升统计期内，个人累计FYC2000元，本人及其增员累计FYC达到7500元；
（3）晋升统计期内，月均活动人力（直接增员）不低于2人；            
          晋升统计区间为1-3个考核月，最长累计最近3个考核月业绩和人力，达到上述要求者，可于次月晋升为业务主任；
方案说明：
（1）通过主任快速晋升通道晋升为业务主任的不享受基本法晋升奖励；
（2）本方案中的有效增员是指被增员人在上岗3个考核月内达到标准保费2000元；
（3）活动人力是指当月标准保费不低于1000元且月末在职的人力；
您只要做到……
01起飞与基本法晋升标准比较
快速晋升
1月到3个月
累计FYP大于3.5万，较基本法低1.5万
个人1万，较基本法低2000元
直接有效增员每月2人，业绩达成前提下，最快仅需一个月2人活动即可晋升
不需要考核继续率
基本法
最近3个月内
团队FYP大于5万元，月均1.66万
个人1.2万元；
活动人力大于6人次
任职正式业务员期满3个月
个人继续率不得低于80%
新人伙伴快速晋升利益最大
基本法利益最大化理念
   充分利用达标奖、季度奖，树立新人在入职前6个月的业绩目标，每月标准保费12000P，如未达到，不应停止拜访。
晋升期间每月每人活动12000元，连续3月达成双钻
新人超额奖入职前6个月享受，连续达成
又多发4000元
多发300元
佣金2640元+底薪1200元+月均达标奖666元=4506元
4506
1200
2640
666
初年度佣金
当月训练津贴
月均达标奖金
佣金大于1500元时
12000元*22%=2640元
季度累计佣金大于4000元，发放2000元达标奖金，平均每月667元
新人收入模型
每月12000P
新人当月晋升业务收入模型试算
当月完成标保12000P鸿运年年为例：
佣金2640元+训练津贴1200元+激励方案+月均达标奖666元=当月税前收入（不含转正奖240元）＞4506元
假设新增2人当月完成标保12000鸿运年年，，则再加2640*12%*2=633.6元；
新人当月通过快速通道顺利晋升；
转正放大效应——参与快速晋升人越多，增员新人越多
钻石放大效应——首月转正人力越多，钻石推动基础越好
晋升放大效应——新人越多，快速晋升人力越多，晋升主任就越多
转正放大效应——增员新人越多，首月转正人力越多
绩效放大效应——参与快速晋升人员越多，达成标准部组数越多
氛围放大效应——晋升越多，晋升文就化越成功，参与晋升人更
多，而每个机构的逐步累积，都是分公司的巨大提升
大海有狂风巨浪，人生有坎坷辛酸！
船有目的地，人有目标归属!
船有航线，人有计划、路线，船要掌好舵!
   人要调整好方向...... 
----人生就像是广袤无垠的大海，
我们就是大海中的航船!
一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风!