【资料简介】

插上翅膀，让我飞翔
我要增员——我要打拼
我要增员——我要晋升
我要增员——我要团队
我要增员——我要发展
我要增员——我要成功
一切来自于我要
 天 职 
军人的天职保家卫国
医生的天职治病救人
我们的天职……
爱
责任
助人成功
寻找合作伙伴
借用别人的力量，
替自己赚钱
销售保单
为更多的家庭
送去祥和与安宁
基本法是获得增员利益最大的根本
借助他人的时间、精力、智慧成就自己的事业
第三类，用已之力；
第二类，用人之能；
第一类，用人之智。                                       
看看自己属于哪一种类型呢？
做业务——单打独斗——苦啊！
增  员——建造团队——拼啊！
做主管——抱团打天下——好啊！
发展组织——带团打天下——赚啊！
做大组织——替我打天下——爽啊！
想要    得到 
增员步骤： 一，拜访量定江山
为确保增员人选，我们需要开发和利用以下多种渠道：
多拜访，多面见
开阔思路，目标明确
缘故增员，转介绍增员
随意增员
周边增员法         
二，怎样让准增员想来          
 初次见面要说什么（公司实力，个人魅力） 
 要给对方留下什么印象（言谈举止，着装大方） 
 如何发现对方对现状的不满（挖掘对方企图心） 
 如何引发其换工作的好奇心（激发对方挣钱欲望）        
三   ，了解对方的不满
       只要是有班上的人，一定或多或少对自己目前的工作有所不满（收入、工作、坏境、晋升，上下级关系，同事关系等等）。 
       要唤起他们的不满，引发他们换工作的兴趣，然后从中选出合适的人选，并不断与其保持联系。 
       做保险的能力——一定是后天培养的，要让准增员有好奇感，神秘感，从而想来尝试。 
四，创说会助你一臂之力
      创说会能营造氛围（解决个人沟通难的问题）。
      会场的气氛热烈，会中的内容丰富。 
      会后面试的促成。
创说会还能让准新人感到加入保险公司是一件很不容易的事，通过层层选拔，最终被录取是一件光荣的事情。       
五，家访式增员
对于家人反对，个人意愿不强烈，思想波动比较大的人群：
1）家访（带上小礼品上门，表示诚意，获得家人支持）
2）介绍公司，介绍团队，介绍职场，介绍本人
3）引导新人认真学习，努力工作，提高佣金（获得家人支持）        
六   ，身教胜于言教
1）给新人做表率（督促自己好好工作）
2）保持高昂激情（做给新人看）
3）陪伴新人共同成长
    他们的加入会让团队变得活跃。新兵营的学习，师傅的指导，主管的帮助，领导的鼓励，会让他们也想增员。        
增员——“寿命”的延续
主管：夯实队伍，做大团队，公司发工资 ，给     保障，给奖励
伙伴：为晋升奠定基础，带上两个兵，一起好打拼，帮助自己快速成长。
我有翅膀，定能飞翔