【资料简介】

----其他渠道
准增员在何方？缘故市场人才市场社区增员 …… 三个锦囊都打开了，接下来怎么办？
一、公共场所咨询
（一）咨询台招募地点：居住社区、商业区、社区健身休闲广场 形式:设置咨询台，现场宣传、招揽、派发宣传单、三折页等 特点：人流密集，目标人群较清闲
要点：         1.职责分配清晰   主管+伙伴    一起动         2.以老带新老伙伴+新伙伴    一起动 咨询台招募优势
1.目标人群较清晰； 2.增员+展业     双管齐下 3.新伙伴可借此锻炼胆量，积累经验，提升技巧。
咨询台招募要点
A、可当场甄选 B、整理准增员信息--电话追踪--邀约—甄选日--职场面谈 C、对在活动中表示出强烈意愿的，可直接邀约参加甄选日。
我们要善于利用：
1、传统媒体宣传招募   （1）报刊杂志媒体；   （2）广播电视媒体；   （3）户外广告媒体；
二、媒体招募
2、新型媒体宣传招募   （1）网络媒体；   （2）公交、楼宇电视等媒体；   （3）手机短信群发平台；
我们要善于利用：
如何利用媒体招募？            我们要关注、观看、购买，并充分利用媒体的公信力，进行公司形象、增员活动的宣传；
媒体招募与甄选日           要强调“甄选日”时间点           要对甄选日做强调和包装             ----甄选日是公司招募对外开放日，是了解公司和行业的最好平台。
校园宣讲招募地点：大学校园特点：求职者集中，素质整齐        积极参与，展示专业形象        邀请到公司参加甄选日，        了解世界500强
三、校园招募
公益活动招募特点：        利用公益活动氛围，公司形象易让人接受        参与者众多        散发与公益活动配合的宣传单、三折页、小礼品等进行活动宣传有意愿者参加甄选日
四、公益活动招募
节能减排低碳环保希望小学捐助活动 ……
     组织者：团队自行组织      地点：职场、社区活动中心、会所等小型封闭场地皆可      形式：联谊会、沙龙等小型创说会运作模式      氛围：温馨感恩      操作要点：以团队主管自述从业经历、感恩招募人的形式，与到场准增员对象形成互动交流，触及其内心感受，通过团结、和谐、努力的团队文化，吸引目标人群参加甄选日。
五、增员PARTY、沙龙招募
意愿百分百   方法无穷多