【资料简介】

幸福个险荣誉体系宣导
人—人本内涵众—群体团队
翅膀—理想、梦想、腾飞、成长、发展
大树—旺盛的生命力、繁荣、壮大、实力
皇冠—象征着精英的身份地位，代表了荣誉和能力
想像空间
长青会的宗旨和信条
长青会的宗旨和信条
幸福长青会章程
基业长青 共创幸福
会员名称：幸福之星入会标准：连续3个月达到幸福人力的标准注：幸福人力标准为个人月标保≥5000元
意气风发不在一时，持续奋斗才是英雄
会员名称：幸福团队入会标准：当月达到合格部组或优秀部组的标准（幸福部组）  合格部组、优秀部组标准如下： 与2012版的区别
会员级别如下：
幸福之星奖励标准： 
幸福团队奖励标准： 
发放方式：计入佣金合并计税后直接发放至营销员或主管部经理本人。 
月标保5000元 ≈ 月FYC1000元
新人责任底薪稳拿！半年还可获长青发展奖金300+500=800元 
 入司第1－3月 
 350≤月FYC<650
350
 650≤月FYC<900
550
 900≤月FYC<1600
800
1600≤月FYC<2400
1200
 2400≤月FYC
1600 
 入司第4－6月 
 900≤月FYC<1600
800
 1600≤月FYC<2400
1200
2400≤月FYC
1600
月标保5000元 ≈ 月FYC1000元
季度奖金无限接近！只要想拿就能拿！
青铜会员以上资格特殊维持  幸福之星青铜会员以上级别，从第7个月起，每6个月可有一个月未达到维持标准（断裂），但必须在断裂月及其次月两个月累计标保达到幸福人力月标保标准的2倍（即两个月累计标保不低于10000元），可视同连续维持幸福之星会员月数。怀孕生产期间的会员资格特殊维持  正式会员以上可享受，会员资格保留期限最长为6个月。
基本法利益的保证晋升考核达标的保证荣誉感归属感的建立良好业务习惯的养成资源奖励的获享
幸福长青会会员名片
幸福长青会会员荣誉证书
幸福长青会幸福之星会员徽章
幸福长青会会员奖牌
2013幸福长青会杭州荣誉峰会
路径A
⊙  至4月幸福之星黄金会员，直接入围，共M名 ⊙ 至4月幸福之星青铜会员，排名入围，共N名  ⊙ M+N共70人
⊙  1-4月连续幸福人力，且全国业绩排名前100名 ⊙ 1-4月连续4个月幸福部组各前5名 ⊙ 通过路径A入围，不参与路径B的排名
路径B
路径 A
一、举办形式：培训及表彰二、举办时间：2012年6月三、举办地点：杭州四、竞赛期间：2012年11月1日-2013年4月30日五、参会标准：（1）截至4月底，达到幸福之星黄金会员（幸福之星连续月数≥12）的个人可直接参会。预计M人。（2）截至4月底，达到幸福之星青铜会员（幸福之星连续月数≥6）且竞赛期间累计标保全国排名前N名的个人可参会；保证（1）、（2）项M+N共70个名额。注：如果标保相同，则幸福之星连续月数多者排名靠前；如果连续月数也相同，则件数多者排名靠前 
路径 B
一、对象：幸福长青会正式会员级别以上人员二、竞赛时间：2013年1月1日-4月30日三、规则：竞赛期间，连续4个月达成幸福人力，且全国排名前100名的业务员，可参加总公司组织的幸福长青会杭州峰会。竞赛期间，连续4个月达成幸福部、组，且全国排名分别前5名的部经理、主任，可参加总公司组织的幸福长青会杭州峰会。竞赛期间，杭州峰会入围人数最多且排名前5名的机构，可获得一个内勤参会名额，由分管总或个险部经理参加。注：（1）上岗月在2月的新人，连续3个月达标即可参加排名。上岗月在3月及以后者，不参与此方案。（2）对于幸福之星，如果标保相同，则连续月数长者排名靠前。对于幸福部组，如果标保相同，则累计活动人次多者排名靠前。对于分公司，如果入围人数相同，则人数占机构总人力比例高者排名靠前（3）如果部经理既达到营业部奖项标准，又达到营业组奖项标准，则只获得营业部奖项，营业组奖项排名顺延。幸福部组奖项和幸福之星奖项可兼得，但排名不顺延。
西子湖畔         见证荣光 ——2013幸福长青会杭州荣誉峰会
核心：差异化定位与运作（与众不同） 身份差异化：名片、徽章、证书、奖牌、座位安排感受差异化：专有表彰、培训、活动、分享、绿色通道目标差异化：持续做绩优，团队做绩优，入司即入星，市场经理                         职级晋升，提升品质品位品格
1、考察时间：2013年1月1日-2013年6月30日 2、考察对象：除见习寿险顾问外的2013年1月前在职营销员 3、奖励名额：30人，其中部经理职级以上15人，主任职级以上10人，其他职级（不含见习寿险顾问）5人。 4、奖励标准：（1）部经理：考察期间内，直辖部累计承保标保不低于50万且部经理个人每月达到幸福人力，排名前15名；（2）主任：考察期间内，直辖部累计承保标保不低于20万且主任每月达到幸福人力，排名前10名；（3）其他职级：考察期间内，个人累计承保标保不低于10万且每月达到幸福人力，排名前5名；（4）所有职级13个月继续率不低于75%。 5、奖金标准：2013年内参加全国理财规划师考试且一次性通过者给与每人7000元奖金。并由总公司颁发“金领”营销员证书。