【资料简介】

                                                                                           
90后职场管理
为什么不安开心？ 什么影响了他的心情？ 用什么方式来梳理？ 如何调整心态并激励他前进？
社会调查资料~
课程大纲
重塑90后
90后职场表现
运用心理学--了解90后
了解90后~
Xxxx年xx月xx日（每位数字相加） 1976.03.26=1+9+7+6+3+2+6=34 天赋数：3.4 生命数：3+4=7 0是加强；比如天赋数为1.0绝对的天生领导人才，生命数为1，连起来是101，可查卓越数；
生命密码是来自欧洲的神秘科学，是希腊哲人、数学家、几何学之父毕达哥拉斯所发现；他费尽一生的心血研究出数字与宇宙万物的关系，在探索生命秘密的过程中，他发现不论是有形的物质方面还是无形的精神方面都与数字息息相关，密不可分；…..
生命数字学~
九宫格
生命数字管理工具~
例如：1976年03月26日出生、天赋3.4、生命数7；
1 . 独立、主见、天生领袖、主意较急  圈多：主观意识强，   很想成功，不好指挥无圈：没有主见 2.信任别人、双重性格，在分析、色彩造型、艺术鉴赏、文学方面有优秀的表现  圈多：依赖，有生活品位无圈：不擅长合作、对别人比自己好、容易 3.创意，艺术表达力、多愁善感型、易受伤圈多：不能批评、理想坚持度高，有创意无圈：  沟通能力不好、还原改变                4 .组织能力强，稳定圈多：稳定性高，不易受影响无圈：易受影响、改变太多
天赋表
生命数字管理工具~
5   .爱好自由、开朗、美食家、旅游家、个性开朗圈多：主动性强，爱变化、爱旅游、爱唱歌、口才好、爱吃无圈：主动性差，要别人指导与督导，较内向，对爱情缺乏安全感  6 . 负责、天生有治疗别人的能力，喜欢交朋友  圈多:照顾人群，责任心强无圈：对他人需求迟钝，要直讲明白、不愿意承担责任                         7    好奇心强、求知欲强、 追求真理  圈多： 好奇、质疑、专横  无圈：爱热闹、心胸开放、易相信别人 8 .生意、公关、人际公关能力、最讨厌别人懒惰  圈多：商业头脑、权利欲和公关能力强无圈：不在乎权势、对金钱无概念、不善理财
天赋表
生命数字管理工具~
9 . 慈善家、梦想家、与宗教有缘圈多：服务高手、不能批评无圈：缺乏爱心，教自私、缺乏想象力 0.加强前数字的灵性力量，让人有企图心、努力上迁、受到挫折时容易放弃，听天由命
天赋表
生命数字管理工具~
1.独立与创造 、自我、领袖、天生的领导人，有本事、标新立异、满脑子点子、总发觉新事物主观，冲动，价值观是非分明人生课题：学习信任与合作沟通之道：不能指挥他们做事，要咨询，要清楚好处，在意价格。适合工作：有前瞻性，有发展的。如市场开发，国外工作、发明家 2.合作与细节，天生敏锐、分析观察力、 擅批评、爱指正，双重性格，情感丰富、为人温和、爱依赖。人生课题：学习独立与耐心沟通之道：喜欢由您做主，希望得到感激涕林，在意价格适合工作：公关类型，协调沟通类型。
生命表
生命数字管理工具~
3.创意与沟通，聪明天赋异禀的艺术家，充满理想，立于不败之地，沟通学习力强，太理想化，不够现实人生课题：学习实际，接受他人的建议与批评适合工作：可发挥创意工作，如企划、音乐工作者、演绎人员 4. 安全与秩序、擅长看清事情真相，有条理，通天生缺乏安全感，过于固执，不喜欢改变人生课题：学习给自己安全感和接受改变沟通话题：眼见为凭，多讲保障，在意价格适合工作：组织建构力强的工作，如工程师、建筑师
生命数字管理工具~
生命表
5.自由与冒险，拥有演说与促销的天分、崇尚自由与品味，喜欢新奇沟通话题：不要逼上梁山，限制和压迫他们适合工作：业务性质的工作，业务员、自由职业 6.和谐与助人、乐于付出及承担，具有丰富的爱心人生课题：学习拒绝、关爱自己、量力而行沟通之道：喜欢肯定被需要，不能要他们怎么做而是强求协助会去的更大成效，不在意价格适合工作：服务性质的工作，如服务业医生、咨询师
生命表
生命数字管理工具~
7. 分析与理性、直觉敏锐，精于研究调查，寻找事情真相能力强，除非百分百肯定，否则很难达到满意，追求至高无上的真理及精神，多疑、较懒人生课题：学习、相信改变，接受真相，需解决思维问题，钻牛角、沟通之道：让他们明确知道得到的好处，指出发展潜力，注重形象，开始在乎价格，除非让其在未来可以获利。适合工作：研究性质的工作，如教授，研究人员 8.权力与开发、天生领导人，善于开发，资质聪明，独具慧眼，相信白手起家，具有投机天分，坐拥权利人生课题：学习对自己诚实对别人诚实（如有68连线且有5时亲切诚实）沟通之道：让他们明确知道得到的好处，指出发展潜力，注重形象，开始在乎价格，除非让其在未来可以获利。适合工作：自我创业性工作，或投身政治界
生命数字管工具~
生命表
9.想象与人道、擅长服务、娱乐、照顾帮助他人；拥有无法想象的能量、与宗教有缘人生课题：学习专注于实现梦想现实，接受他人批评建议沟通之道：不能批评，用轻松的方式沟通，找出梦想所在，扩大他，不在意价格适合工作：适合不易盈利为目的的工作，义工宗教宣传者连线：没连线，执行力强、说到做到连线：四条以上容易分心，学会专注 123.369同时出现连线：感性 147.789同时出现连线：理性 789有连线的人不能批评卓越数：血液里潜藏成功因子，命运坎坷、天将降大任于私人，燃烧自己照亮别人，要成为卓越需要不断磨练，学习，改变。 112.102天生具有教学与领导能力（克林顿） 224.202天生具有解决任何问题的能力（比尔盖茨、撒切尔夫人） 448.404天生的组织家（少见）
生命表
生命数字管理工具~
123正面：才艺线、独立性强，具有艺术及创作天分        反面：任性线、没有7时过于自我、理想化 456正面：组织线、组织能力强，做事标准高        反面：完美线、过于追求完美，有洁癖 789正面：贵人线、追求权力、贵人多       反面：懒人线、没有5时常要求助别人、懒惰 147正面：物质线、爱赚钱、追求生活稳定       反面：贪财线，没有9时过于现实，拜金主义 258正面：感情线、感情丰富、善于表达、文笔佳、重朋友       反面：饶舌线，有7时过于多话，爱与争辩 369正面：智慧线、智商高、思考力强       反面：空想线、没有5时白日做梦、空想
生命数字管理工具~
连线意义
159正面：事业线，企图心强、事业心强        反面：工作狂线已成为女强人、大男人、不顾家庭 357正面：沟通线，善于表达，爱与沟通。受人欢迎       反面：八卦线、爱称赞掌声，好奇心强，议论他人是非 24正面：灵巧线、做事说话灵巧，为人伶俐      反面：谋略线、狡猾、有心计 26正面：公平待人线、具有平等心，善于平衡助力，互动性强      反面：利用他人线，没有9时会利用他人 68正面：亲切诚实线     反面：隐瞒感受线，没有5时常隐瞒内心感受 48正面：工作模范线，工作负责、努力持家     反面：内心不安线，没5长感到内心无安全感
连线意义
生命数字管理工具~
（圈多2圈以上生命密码反映的是身体方面） 1.急性肠胃炎、 2.对称器官不太好 3.睡眠不好、头晕、头疼、耳鸣 4.容易忧郁 5.呼吸系统功能差 6.肩背、脖子酸痛、注意颈椎、腰椎 25有两圈以上有慢性鼻炎倾向. 47.有一个两圈以上女性要注意经前症，同时两圈注意乳腺 28.其中两圈以上糖尿病倾向 478有两圈以上的男性要注意泌尿生殖系统疾病 159有两圈以上要注意心脑学管疾病，父母可能会有心脑血管症状
生命数字管理工具~
身体状况
例如：9年为一个高峰数、1966年7月30日 36周岁-生命数 36-5=31周岁第一个高峰数：36-5=31岁；高峰数=月+日（7+3）=10=1                                                挑战数=月-日（7-3）=4 第二个高峰数：32-40岁；     高峰数=年+日1+9+6+6+3+0=25=7  挑战数=年-日1+9+6+6-3=19=10=1 第三个高峰数：41-49岁；  高峰数=第一个高峰数+第二个高峰数=1+7=8    挑战数=第一挑战数-第二挑战数=4-1=3 第四个高峰数：50-58岁      高峰数=年+月=1+9+6+6+7=29=11=2     挑战数=年-月=1+9+6+6-7=15=6
生命数字密码~
高峰挑战
生命数字密码~
第一个高峰数的代表父母制约时期，第一、第二、第三、第四交界处代表要有重大的事情发生，决定今后做什么？ 1.捧着、众人围绕着 2.听话 3.能说会道 4.求稳、不面对现实 5.追求自由 6.乖、本分 7.天才、人际关系差 8.家庭条件差 9.敏感喜欢落泪
高峰数的意义：
计算方法：姓名中所有字母对应的数字相加（LIUXIAOYU)刘晓宇（L+I+U+X+I+A+O+Y+U=3+9+3+6+9+1+6+7+3=47=11=2）
姓名的意义
生命数字管理工具~
（工作擅长） 1.开始、新生、播种、自信 2.等待、顺应、接纳、合作 3.扩张关系、享受自我、处理情绪 4.面对现实、检查现状、构架基础 5.改变、释放自我、远游、性、能量 6.发自内心的声音、处理亲密关系、为家服务、结婚、离婚 7.精心、思考、学习、计划、反思 8.高能量、心想事成、金钱、小心官司 9.收尾、完成、清理垃圾、平和过度、冬眠
表现数的意义
生命数字管理工具~
计算方法：姓名中原音相加（AEIOU)刘晓宇（I+U+I+A+O+U=9+3+9+1+6+3=31=3+1=4）
姓名数字的意义
生命数字管理工具~
内在渴望、情感模式 1.渴望独立、自由、当老大、细化独立自信的人、感情上不是很幸福 2.渴望生命中的情感是平和的、被接受的、喜欢平和的人 3.花心的人、喜欢白日做梦，喜欢幽默好玩的人 4.渴望安全放心的人 5.喜欢狂妄冒险、刺激的人、想要自由 6.喜欢完美、顾家、忠贞的人 7.喜欢搞明白、知音、懂她的人 8.渴望在他的领域里最高最好的人、大度、喜欢请客、喜欢掌控别人 9.完美主义的人、心软、善良、容易被别人吸引、容易被弱者打动的人
内驱力
生命数字管理工具~
性格倾向、交际模式 1.喜欢当老大 2.好说话、好商量 3.很好玩、很幽默 4.实实在在 5.自由自在 6.很好很好的人 7.喜欢独处 8.组织者 9.变色龙
个人特质
生命数字管理工具~
姓名数字秘码~
成熟数是36岁以后出现的，随着年龄越来越高而不断增强成熟数=表现数+生命数 1.越来越自信   2.越来越平和 3越来越好玩            4.越来越实在 5.越来越疯狂           6.越来越爱心 7越来越智慧            8.越来越成功 9.越来越宽怀
成熟数的意义：
生命数字管理工具~
了解90后~
员工基本资料： 年龄？属相？星座？家庭状况？父母职业？是否独生子女？毕业院校？业余爱好？他身边的朋友都是做什么的？ …….
了解90后~~
了解90后~
员工个性化资料： 最大的愿望是什么？选择朋友的标准？人生观；价值观；自我评述；朋友评价；生命数字学分析档案 …….
作业
作业： 制作员工档案
了解90后~~
课程大纲
重塑90后
90后职场表现
运用心理学--了解90后
职场中的90后
职场表现 管理中遇得到的现象 四大优点
职场中的90后~
1.离职率高；2.学习需求高；3.自我追求高； 4.肯定认同高；5.工资待遇高；
1.职业定位模糊 ；2.敬业度低 ；3.忠诚度低 ； 4.责任心弱 ；5.抗压力差 ；6. 团队精神缺；
职场表现：五高六差
管理中出现现象
1.无组织无纪律；2.自尊心强好面子； 3.喜欢朋友不喜欢上司；4.以自我为中心； 5.易受朋友及社会风气影响；6.喜欢表扬不喜欢批评 7.热衷于时尚元素的新新人类；8.缺少吃苦耐劳精神； 9.没有正确的人生观、价值观
了解90后~
职场中90后~
四大优点
1.工作有激情--     为未完成一项工作加班加点、甚至动员社会力量 2.见识多---       能力强、创造型开展工作能力更强 3.率真的一代---       追求个性解放、敢爱敢恨 4.开拓意识强---       敢闯敢干
职场中90后~
---在自己的世界里太久了，没觉得需要出来 ---想进入孩子的世界，却找不到方法 ---经验主义    ---我们一直都是这样的    ---以前我们    ---我们当年进公司的时候 ---教条主义    ---这件事就应怎么样，不应该怎么样    ---有色眼镜，和你不同的就是不对的
管理者的局限~ 
回想起我们也曾有过的年少轻狂理解　找寻一条路，试着走入孩子们的世界　增加管理的弹性　不去想改变，而是引导　学习美好的表达，在中国情感教育的缺失下
我们愿意积极主动的～
作为管理者~
你也做个孩子征服他们的父母支持和欣赏他们的想法行为讲别人的故事，而不是讲道理给具体的执行方案，而不是讲空洞的思想保持自己的活力、弹性和接纳力创造成功的条件和他们重新一起学习生活，再活一次
管理者要这样做~
课程大纲
重塑90后
90后职场表现
运用心理学--了解90后
压力触发源 压力表现 情绪预处理
重塑90后~
迎新会
重塑90后~踏入职场
重塑90后~踏入职场
压力触发源 压力表现 情绪预处理
重塑90后 
 不受器重的感觉；  工作过于繁重；  干扰太多；  经理的指责太多；  受责备或责骂；  过多无意义的重复工作；  被指望无所不能；  所肩负的责任太多；  被期待创造奇迹；  缺乏工作安全感；
压力触发源
重塑90后~情绪管理 
 恶劣的工作条件和环境  工作分配与薪酬不合理；  外部指令与内心想法矛盾；  缺乏发展机会；  经常犯同样的错误；  频繁的程序变更；  一天中空闲时间很少；  未受培训却被指望技术娴熟；  工作之外的时间被占用；  被客户投诉
压力触发源
重塑90后~情绪管理
绩效低冷漠：无聊、感觉沮丧、不喜欢运动、玩耍焦虑：感觉坐立不安、激动、没有安全感、自卑易怒：敏感、自我、自大、喜欢争执、爱顶撞、脾气火爆精神疲惫：神不守舍、精力不集中、思维迟钝夸大某些行为对其他人和自己造成的影响；否认我们控制不了的事物存在逃避：借口不去工作、不愿意承担责任、否认责任工作问题：迟到、不注意仪表、易发生意外事故由心理作用引起的不适：头痛、失眠、眩晕、腹泻异常
行为表现
重塑90后~情绪管理
有情绪
重塑90后~情绪管理 
释放
委屈 倾听 接纳 提高 磨练
重塑90后~情绪管理
作为主管
重塑90后~情绪管理
永远没有批评  学会欣赏  学会感谢  学会表扬和赞美
重塑90后~
于丹： --做为团队长的永远要面对年轻人。 --永远不能让年轻人来适应你的年龄。 --请保持能够和他们对话的能力。 --有时候孩子放弃你，是因为你已经跟不上他的节奏了，他们有属于自己的秘密语言，你已经玩儿不了这个。 --你如果永远能够和年轻人站在同一个水准上，你就能站在时代的前沿。
了解孩子们的意义~
是源自内心的…… 多少个员工就有多少种爱的方式