【资料简介】

增员骨干意愿强化专题
观念致胜
事业发展上的误区
浅尝辄止一蹶不振安于现状
发展才是硬道理！
我应该做什么样的人？
造福客户——我愿意做造福公司——我愿意做造福家人——我愿意做造福他人——我愿意做
这样的人就是——主管！
目前人力发展上不可回避的问题
增不进来留不下来带不起来
外部变化分析
监管在变——持证上岗市场在变——竞争加剧客户在变——对业务人员的要求越来越高
问题分析
人力发展误区分析 ——没有积极应变的表现
不注重甄选突击式增员在业务（收入）压力面前忽视了对新人的培育
问题分析
结   论
正是由于外部发生了变化，而我们却没有及时在观念、态度和行动上及时调整，所以才会造成人力发展上的瓶颈。
钻石观念
发展的眼光阳光的心态
增一个进一个
就业市场公司的支持甄选观念
阳光的心态发展的眼光
国外保险公司留存率：
留不下来？
阳光的心态发展的眼光
业内权威数据告诉我们：新人在一年内的留存率不到30%；两年内的留存率不到15%。
阳光的心态发展的眼光
增一个留一个
增员从脱落开始加大增员活动量加强对新人的呵护加强对新人的衔接教育训练营造积极健康的职场文化
增一个成一个
选对人做对事  放宽心
阳光的心态发展的眼光
发展机遇
借助宏观经济发展的机遇借助保险行业发展的机遇借助省公司人力推动的机遇借助市公司增员推动的机遇借助标准化团队建设的机遇
冲出云层 拥抱阳光