【资料简介】

增员早会案例分享
职场自行举办招聘会场地有限 。    招聘会人数不多影响会议效果 。   早会经营是我们日常经营中重点工作让新人直接参与，了解行业 、公司、团队， 对新人给予鼓励 。 团队中老员工居多，增员 早会同时影响老员工激励老员工工作热情。 将增员做成持续性周单元经营，而非阶段式冲刺                                        
先锋职场增员早会会序
一、主持人登场 1、温馨提示：关手机，注意纪律。 2、报考勤，每区喊口号（职场口号）。 3、司歌颂词，工作信条。
二、新闻早报、天气预报今天的新闻。。。天气。。。
老员工分享：本期分享嘉宾——XXX 今天我为大家讲述的主要分为3部分。第一入司XX人寿：05年9月份入司，我是经亲属介绍到XX人寿，很喜欢团队的这种氛围，在这期间我也哭过，也笑过。从入司走到现在，感谢XX人寿、感谢XX主管。是她当初在我最低谷，最没信心的时候给我鼓励，给我信心，让我在这一干就是5个年头。
第二我的成长历程：我今年已经53岁了，说话不是很行，那我为什么反应慢还能走到今天？就是两个字“坚持”。其实不仅在XX人寿的压力大，在哪压力都大。我曾经因为穿短袖被主管说了，当时我就哭了，但心里想，你越叫我走我就越坚持下去，一定要坚持干下去。。。找第一单的时候找了三次，到最后都掉眼泪了，但最后在我的坚持下，终于开单成功。我主要表达的意思就是展业的时候肯定存在困难，但重要的是在于坚持。第三我的薪资提升：没来XX人寿前，我只是一个帮朋友看服装店，每个月只有800块的收入，再加上我的退休金的1000多块，加在一起也就刚好2000元。 而现在每个月是5000多，加一起就是6000多。这使我这样一个老大姐很满足，不仅在心里上得到安慰，在家庭、亲朋好友面前我的地位也得到了提升。薪水高了，自然生活水平也就提高了。最后我喜欢我的团队，我感谢每个人的帮助，每个人都要学会感恩，我也会在日后继续帮助大家。总之来到先锋部这个团队很高兴，咱们这个团队非常有凝聚力、战斗力、领导也很好。我希望我能在这里做到若干年。
主持人简短采访分享嘉宾 1、1月份、2月份收入多少？答：1月份8400，2月份6000多 2、一直在XX人寿工作了5年，哪吸引的你？答：氛围、薪资。
重点：游戏一定要有意思，整个环节一定要在欢快轻松的氛围中进行，让新人感受在团队中是快乐、是轻松的，让新人喜欢到团队中来。
新人笑的很开心，那么她一定喜欢到这样的团队中来。
XX大姐09年税后月均6000多，学历不高，语言表达不行，是个朴实、诚实的人，在XX人寿能一直工作了5年，最主要的就是在于王大姐的坚持，所以说新人只要坚持就一定能在XX人寿获得成就。当初王大姐给我打电话说不想干了，想去卖服装，我就和她解释说2-3年后你还能卖服装吗？5年后呢？你可以先试试3个月，行就干不行再去卖服装，就这样王大姐在XX人寿工作了5年，也取得了月薪6000的成就。所以说一念之差，真的可以改变一生。
我可以告诉在座的新人，我们来到这个行业.这个团队可以得到哪些.   行业分析：打工---收入低、看人脸  ;   投资---投入大、风险大  ; 保险---黄金十年、国家支持,百姓认可，帮助他人、成就自己，真正的白领。公司介绍：品牌公司，让我们出身“豪门”，市场份额高、对客户服务好、30天理赔到位、开创业内先河，便于我们开展工作-----“大树底下好乘凉”           
  团队特色：平均年龄38—39岁女性居多，“ 富婆”与“女强人”   。团队口号：******** 福利待遇：公司人性化、保险待遇全面。 收入上不封顶:鲜花、掌声属于你,体现自我价值 广交朋友,晋升公开透明. 最后强调. 必须经过面试,考试通关,方可上岗
1.习惯养成期:1—3个月新人出勤,学习,拜访,总结。 2.技能提升期:4---8个月新人,强化学习提升技能。 3.品牌建立期:8个月以上新人,转介绍经营，服务客户。
1.新人欢迎会 2.二早经营 3.产说会运作 4.缘故市场转介绍 5.新兵营 实战训练 6.专属新人竞赛方案
每一次拜访为了签单每一个增员为了留存留存大于增员
"心"在哪里,"留存"就在哪里