【资料简介】

人管政策详解
一、费用政策紧缩二、回归基本法三、人力发展
目 录
直辖利益有保障   收入品质双丰收
初年度佣金指业务员经手的保单在保单第一年度所支领的报酬    初年度佣金＝规模保费×佣金率 新人FYC不打折    新人FYC100%发放，按当月FYC核发新人津贴
销售当然有收入！
新人职涯新规划   晋升绩优路路通
三个月未转正的新人（1800c，3件），后续财补利益打8折，如后续转正，财补利益不再打折，前期打折部分不做返还 享受CA财补利益的人员降级后，不获得财补利益
人管关注
  2013年1月1日-12月31日，新人护航计划全新升级。   条件更低，晋升更快速！
适用对象：任职6个月内的在职TA或CA营销员（降级、二次入司人员不享受）
12个月新人底薪+12个月主管护航=24个月额外财务支持
任职满3个月后，方可系统操作晋升。
如何成为一名主管
快速晋升后原新人底薪不终止；同时对接护航聘才方案；若原上级直接主管为AS职级，自晋升月起2个月内，晋升人直辖团队业绩、人力等指标各按50%回算给原直接上级AS主管参与聘才（护航计划）奖金达成及聘才维持资格考核。
护航双聘才，收入有保障
适用对象：在职TA或CA营销员（降级及二次入司人员不享受）
12个月新人底薪+12个月主管护航=24个月额外财务支持
任职满3个月后，方可系统操作晋升。
重大利好！快晋升级！！高阶主管晋升接聘才啦！！！
  2013年1月1日-12月31日，快晋升级。   条件更低，晋升更快速！
适用对象：所有在职AS
快晋提速 AS-SAS
直接增员或育成AS架构标准为1+2；快速晋升后，享受相应职级的基本法待遇，并对接SAS-4000层级聘才；若原上级直接主管为SAS职级，自晋升月起6个月内，晋升人直辖团队业绩、人力等指标各按50%回算给原直接上级主管，参与聘才奖金达成及聘才维持资格考核。 
2013年1月1日-12月31日，快晋升级。   条件更低，晋升更快速！
适用对象：  所有在职SAS
快晋提速 SAS-BM
职级增员或育成AS架构标准为1+2；快速晋升后，享受相应职级的基本法待遇，并对接BM-6000层级聘才；若原上级直接主管为BM职级，自晋升月起6个月内，晋升人直辖团队业绩、人力等指标各按50%回算给原直接上级主管，参与聘才奖金达成及聘才维持资格考核。
降级或二次入司TA/CA不参与护航计划。高阶主管快晋方案，主要面对目前在职，健康，可能上岗时间有点长的AS、SAS，但降级及二次入司也可参与如降级或二次入司主管参与快速晋升，晋升后可对接高阶主管聘才，但需扣除曾经享受该层级主管聘才时间。例：艾xx，2012年1月入司，任职SAS，201307起降级为AS，共计享受SAS聘才6个月。经过努力201301起快速晋升为SAS，自2013版SAS聘才专案的第7月开始享受剩余6个月聘才。（BM层级同上）
续航计划优势大   新老主管定留存
拥有续航等于拥有永久的收入
第一个月为资格入围赛，第一次不享受奖励；第2个月及以后达到哪档享受哪档奖励；若某个月份没有连续入围（断裂），则次月需再次达到入围资格本人3000P只可享受两档；xx之星正式会员可享受5档因前期考核降级聘才终止的主管不可享受
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