【资料简介】

成功第一步----增员
我们为什么来到xx人寿？
赚钱
在xx赚钱的方法有几种？
业务+增员
圆土豪梦靠自己圆富翁梦靠团队
我们是保险“代理商”
个人——个人代理 组经理——专卖店 处、区——连锁店
增员 每个“猴子”都自觉的养成了习惯
不去增员 您想到了什么？
天上不会掉馅饼，在美味佳肴的背后都可能暗藏玄机。当被水淋湿之后，就可以获得美味佳肴，正所谓“不经历风雨怎能见彩虹”，为什么不能再坚持一会呢？增员是会遭遇拒绝的，当新人入司很快离司后，尤为伤心，早知道他要走，当初就不增他来了。但是他如果不来，就没有机会留下来，我们也就没有机会品尝增员胜利的果实。当新人来到团队中之后，团队中很多消极的增员话语传播给了新人。导致新人不敢增员，更不会增员…… 如果没有业务，也不去做增员，长此以往…… 团队中就这几个人，客户资源面临枯竭团队中就这几个人，任务被逼人人自危 ……
“想与不想，要与不要” 就在一念之间
说钱是罪之源，都在捞说美女是祸水，到想要说高处不胜寒，都在爬说烟酒伤身体，就不戒说天堂最美好，就不去说增员好处多，就不增？说主管利益大，就不当？
一个将军比一个神枪手更有价值
一个主管比一个签单高手更有价值
不想当将军的士兵绝不是好士兵
当上主管好处多：津贴项目多、收入高！
人 往 高 处 走
主管自提直辖组津贴
处经理 7%-24%
数据会说话 当主管真好 前提是增员
增员到底难不难 ？
难 难得不得了
新人有无奈“三步曲”的流失
满怀神秘希望而来苦苦支撑拼命去做百无聊赖无奈地走
公司对新人有三部曲的育成
新人真的想走吗？
部分新人都是被老人给逼走的！新人的真言：      其实不想走，其实我想留！
正视这样的一个事实
事实一：10年间，中国的寿险营销曾经有3000万人从事过，现有300万人的营销队伍。
事实二：美国大都会在中国招聘营销员的标准起点为大专以上的高学历，且没有从事寿险营销的经历，已经初见成效。
为什么还有这么多人在从事寿险营销？
为什么大学生毕业后愿意从事寿险营销？
事实三：不少刚刚开业的分、支公司，仍有大量的人员进入从事寿险营销。
现今社会，是一个机遇与挑战并存，特色与创新共进，竞争愈发激烈的社会，我们必须奋发图强，才不会被社会所淘汰。
创业难！？
没有资金、没有项目、没有后台却有风险！
从一则广告谈起——
《某时装超市隆重招商》，优惠条件如下：
1、不用个人办理执照； 2、仅设每季度的最低销售额要求，不用交纳固定租金； 3、依法经营、照章纳税，但无需直接与工商、税务、卫生、质检等部门打交道； 4、超市管委会提供统一进货，货源充足，质量一流，竞争力强，且市场需求旺盛；
5、所有产品统一定价，杜绝不正当竞争，且利润丰厚，经营有方者还有额外奖励； 6、超市管委会将负责对所有进入超市的商家进行国际一流的销售技能系列培训； 7、商家可自主招募合伙人； 8、超市管委会大力支持实力强、发展快的商家开设专卖店和连锁店； 9、超市管委会承诺：赚了钱归你，赔了钱归我。
天下有这样的好事吗？
一个备受重视的行业 ——寿险营销一个备受关注的公司 ——保险公司
保险不就是这样一个行业吗？
不识庐山真面目只缘身在此山中视觉疲劳身在福中不知福
我们应该挺起腰杆做保险！
20年前我们看不起生意人 20年后他们都成了企业家 20年前我们看不起泥瓦匠 20年后他们都成了开发商 20年前好像是求人买保险 20年后买保险要求人
保险给了我们什么？
从十年之前我们来到这里…… 保险给了我们车子、房子、冰箱、电视……. 保险给了我们做人的尊严和价值，五湖四海，走遍各地保险把我从一个家庭主妇变成了职业经理人保险帮助了我的亲人和朋友保险让我学会了如何做人保险让我交了很多的朋友保险让我体会到了人生的价值，人活着不仅仅是为了自己，不仅仅是为了自家人丰衣足食，更是为了那些所有需要帮助的人让身边越来越多的人在保险行业中体会“有钱又有闲”的快乐人生吧！ “成己为人，成人达己”，为了他人，为了自己，赶快增员，赶快行动。
给我一个支点，我可以撬动地球。        ——古希腊哲学家阿基米德
有人说，给我一个理由，我一定好好去增员。
听听伙伴们的理由
杨经理说：增员可以让我得到更多的利益，如果我不增，别人也要增。王经理说：增员可以让我实现目标，仅靠我个人的力量很难。刘经理说：我和小李同时入司，我不能落在他后面。赵经理说：增员能让我不断地去享受创新。商经理说：增员是在不断地造福。辛经理说：增员让我感觉到自己很重要，看到属员在我的帮助下有业绩，有收入，我很开心。张经理说：增员是因为有生存的压力，只有增员才能保级晋级当好主管。 ……
精英们，增员需要理由吗?
增员，是我们的工作！增员，是我们的职责！