【资料简介】

俄罗斯、德国等发达国家的烦恼
国家人口大幅下降
人口老化
社会学家预测
——几十年后，这些国家出生率将大大低于死亡率 ——这些国家街头将看不到年轻人。 ——有些国家民族将会变成世界上的少数民族。               
不“增员”之悲惨世界
伙伴的身影越来越少受拒绝越来多承受压力的抗体下降孤独的保险之路
萎缩---人数下降气衰---人气、气势、真气下降色衰---无知名度、影响力吸引力体衰---所有组员流失只剩自己
寿险营销不增员会怎样？
惨
保险增员好不好？
好
保险增员难不难？
难
增员难在哪里？
找不到可以让我增员的人; 找到愿意来的可能考试考不过; 考试过了又不愿意开工号; 开了工号又迟迟不开单;
过六关斩六将
对于增员有时我们会觉得
增员这么难我还不如做一单；我自己都不知道能做到的什么时候; 他们愿意来就来不愿意就算了；
其实增员对我们来说
真的是没有利益吗？真的是对新人是没有好处吗？真的是误人误己吗？
其实不是人难找是我们没有重视；其实新人不愿意来是我们没有做多次的促成；其实新人快速脱离是我们没有关注；
增员可以让我们达成双赢
怎么做 
增员的关键是观念！      
观念一改，人生精彩；观念一变，机会无限；观念一新，点石成金！ 
 年龄            教育          背景           缘故市场     相对成熟度               企图心            稳定性
亲戚朋友
通过孩子认识的人
通过配偶认识的人
同学、校友、
爱好认识的人
过去现在邻居
一起工作同事
日常生活认识
参加社团认识
其他
来源
    我们公司正在面向社会进行人才招募活动，xx号有个专门的选拔大会，有时间来听听吧！
升级为央企，公司面临大发展，需要扩充人才队伍；保险被越来越多的人所关注，公司业务量每年增加，需要扩充人才队伍；买保险的人越来越多，公司现有的人不能完全服务客户，公司需要扩充员工队伍。
其实我们只要邀约，其他的都由公司统一操作。创说会----讲师面试------公司培训------公司
几个观念
在寿险行业中，不做业务立即死亡，不增员慢慢死亡；你不增，有人增，包括你的家人，你家楼下的人；增员是一种习惯，就像吃饭一样，人是不可能不吃饭的；
增员路上有我有他
你还在等什么？
    很久以前有一位睿智的老人，遇到一个调皮的孩童问他：我的手中有一只小鸟，您猜它是死的还是活的？老人知道他若说死的，孩子就会将活鸟放飞；他若说活的，孩子就会马上把小鸟捏死然后给他看，老人略思片刻，便镇定自若地答到······
    一切尽在掌握！
相信自己
中国人寿会使平凡的您不再平凡！